人力资源类广告效果与用户依赖程度调查

Q1:请问您目前从事的职业或所处的领域与人力资源相关吗？

Q2:在过去三个月内，您是否注意到过任何与人力资源服务相关的广告？（例如：招聘平台、HR软件、培训课程、薪酬调研报告等）

Q3:您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告信息？（可多选）

Q4:当您看到一则人力资源服务广告时，您通常会如何反应？

Q5:您认为，一则优秀的人力资源广告，其最核心的价值是什么？

Q6:总体而言，您对目前接触到的人力资源类广告的满意度如何？请用0-10分表示，0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”。

Q7:广告信息是否曾促使您去了解或试用某个人力资源产品或服务？

Q8:对于人力资源工具或服务（如招聘系统、绩效管理软件、在线培训平台），您在决策时最依赖哪些信息渠道？（可多选）

Q9:与广告相比，您认为“用户口碑”或“同行推荐”对您决策的影响有多大？

Q10:请评估广告在以下方面对您的影响程度：帮助您“发现新的人力资源解决方案或趋势”。（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

Q11:请评估广告在以下方面对您的影响程度：在您有明确需求时，帮助您“快速比较和筛选不同供应商”。（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

Q12:您是否曾因为广告内容不准确或夸大宣传，而对某个HR服务品牌产生负面印象？

Q13:您希望未来的人力资源广告在内容上提供哪些更有价值的信息？（可多选）

Q14:假设您需要选择一款新的招聘软件，广告信息在您整个决策流程中的哪个阶段作用最明显？

Q15:请回忆一个令您印象深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何让您印象深刻。

Q16:从长期来看，您认为持续、专业的广告投放是否能增强您对某个人力资源服务品牌的信任感？

Q17:总体而言，您认为当前人力资源服务的广告投放，在“精准触达目标用户”方面做得如何？（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）

Q18:您更倾向于接受哪种形式的人力资源服务广告？

Q19:对于提升人力资源类广告的效果，使其对您这样的用户更有帮助，您有什么具体的建议或期望？