绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效管理体系的看法与依赖程度。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源服务，提升工作效能。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对当前绩效管理流程的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:绩效目标（KPI/OKR）的设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q5:您认为绩效评估的频率（如季度/年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q6:在设定绩效目标时，您多大程度上依赖人力资源部门提供的工具或模板？

完全依赖

高度依赖

一般依赖

较少依赖

完全不依赖

Q7:在绩效评估过程中，您多大程度上依赖上级主管的指导与反馈？

完全依赖

高度依赖

一般依赖

较少依赖

完全不依赖

Q8:您主要通过哪些渠道了解绩效管理的政策和流程？（可多选）

人力资源部正式通知/邮件

内部培训/宣讲会

直属上级传达

公司内部Wiki/知识库

同事间交流

自行查找

Q9:您认为人力资源部门在绩效管理中的支持（如答疑、系统操作）是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q10:当绩效评估结果出现异议时，您是否会寻求人力资源部门的介入调解？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q11:请对当前使用的绩效管理系统/平台的易用性进行评分。（1-5分，1分为非常难用，5分为非常好用）

分数

标签

Q12:绩效结果与您的薪酬、晋升等个人发展的关联度如何？

关联非常紧密且透明

关联比较紧密

关联度一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q13:绩效反馈是否对您改进工作、提升能力有实质性帮助？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q14:您希望人力资源部门在绩效管理方面提供哪些更多支持？（可多选）

更丰富的培训与辅导材料

更灵活的绩效目标设定工具

更高效的线上系统与技术支持

更深入的经理赋能培训

更透明的申诉与沟通渠道

更及时的流程状态提醒

Q15:整体而言，您对人力资源部门在绩效管理工作中所扮演的角色是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:与去年相比，您认为公司今年的绩效管理体系是否有所改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q17:对于提升绩效管理的公平性、有效性，以及加强人力资源部门的支持作用，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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