招聘渠道效果与HR用户依赖度调研

招聘渠道效果与HR用户依赖度调研

您好！我们正在进行一项关于企业招聘渠道使用情况与HR工作依赖度的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务，提升HR工作效率。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在公司所属的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

教育/培训

医疗/健康

消费/零售

其他

Q3:您担任的HR角色主要涉及招聘工作吗？

是，我主要负责招聘

是，招聘是我工作的一部分

否，我主要负责其他HR模块

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘平台

猎头公司

内部推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘

公司官网/招聘页

其他

Q5:在筛选简历和初步接触候选人阶段，您对上述渠道的依赖程度如何？

高度依赖，是主要来源

比较依赖，是重要补充

一般依赖，偶尔使用

几乎不依赖

Q6:请为您最常用的一个招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为一个理想的招聘渠道应具备哪些核心优势？（可多选）

简历数量多、质量高

候选人匹配精准度高

平台操作便捷高效

客服响应及时

数据分析报告详尽

性价比高（成本可控）

品牌形象好，吸引优质人才

其他

Q8:在处理招聘全流程（从发布到入职）时，您对招聘平台/工具的依赖程度是？

完全依赖平台系统

大部分流程依赖平台，部分线下处理

平台和线下操作各占一半

主要依靠线下和人工，平台辅助

几乎不使用平台工具

Q9:请简要描述您在使用招聘平台时，遇到的最大痛点或挑战是什么？（例如：简历虚假、匹配不准、流程繁琐等）

填空1

Q10:当遇到复杂的招聘需求（如高端、稀缺岗位）时，您更倾向于？

深度使用并依赖现有招聘渠道的功能

寻求猎头等第三方专业服务

发动内部人脉和推荐网络

多渠道并行尝试，不固定依赖某一方

Q11:招聘平台提供的候选人数据分析报告，对您的招聘决策支持作用大吗？

非常大，是决策的重要依据

比较大，有一定参考价值

一般，偶尔参考

很小，基本不看

Q12:您认为未来招聘工作中，对智能化工具（如AI筛选、面试机器人）的依赖会如何变化？

会大幅增加，成为核心依赖

会适度增加，作为重要辅助

保持现有水平

可能会减少，更依赖人的判断

Q13:除了招聘本身，您还希望招聘平台/服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）

雇主品牌建设与宣传

人才市场趋势与薪酬报告

候选人背调服务

新员工入职与培训衔接

HR同行交流社区

法规政策解读与合规支持

其他

Q14:从0到10分，您有多大意愿将您目前最满意的招聘服务推荐给同行朋友？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:对于招聘服务商，您还有哪些具体的改进建议或期望？

填空1

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