广告效果调查：人力资源用户核心需求

Q1:您在企业中担任的人力资源相关角色是？

Q2:您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告或信息？（可多选）

Q3:在您的工作中，以下哪一类产品或服务的广告信息对您最有吸引力？

Q4:当您看到一则人力资源服务广告时，最吸引您点击或进一步了解的因素是什么？

Q5:您认为一则有效的人力资源广告，其核心信息应该侧重于？

Q6:请对您最近一次看到并留下印象的人力资源广告的整体质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q7:您有多大可能将您认为有价值的人力资源服务广告推荐给您的同事或同行？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q8:您认为目前市场上的人力资源服务广告，在哪些方面普遍存在不足？（可多选）

Q9:在做出采购或试用决策前，您通常需要广告方提供哪些进一步的信息？

Q10:您更倾向于接受哪种形式的广告内容？

Q11:广告中提及“数据安全”或“合规性”对您的决策影响有多大？

Q12:您希望通过广告，了解供应商在哪些方面的能力？（可多选）

Q13:对于广告中出现的“免费咨询”或“专家预约”，您的态度是？

Q14:请描述一个您理想中的人力资源服务广告应具备的特点或应避免的误区。

Q15:您认为当前人力资源领域的广告整体上是否真正理解了您的核心需求？

Q16:如果有一家新的人力资源服务供应商希望向您推广，您最希望他们首先向您传递什么信息？