绩效满意度调查问卷

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您对当前绩效管理制度的整体了解程度如何？

Q3:您认为公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

Q4:在设定个人绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？

Q5:您认为绩效目标与您实际工作的关联性如何？

Q6:在绩效周期内，您是否能及时获得关于工作进展的反馈？

Q7:您对绩效评估（如季度/年度评估）过程的公平性感受如何？

Q8:您认为当前的绩效评估主要依据哪些因素？（可多选）

Q9:绩效评估结果（如等级或分数）是否能准确反映您的实际贡献？

Q10:绩效结果反馈沟通（如绩效面谈）对您的帮助有多大？

Q11:在绩效反馈沟通中，您最希望获得哪些信息？（可多选）

Q12:您认为绩效结果与薪酬激励（如奖金、调薪）的挂钩是否合理？

Q13:您认为绩效结果与员工的晋升/发展机会关联度如何？

Q14:现行的绩效管理体系对您的工作积极性和投入度产生了什么影响？

Q15:您认为绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的复杂度如何？

Q16:您认为当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是？（可多选）

Q17:请对绩效管理系统/工具的易用性和友好度进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）。

Q18:您是否清楚了解绩效申诉的渠道和流程？

Q19:总体而言，您对人力资源部在绩效管理方面的支持与服务满意度如何？

Q20:对于优化公司的绩效管理体系，您最迫切的一条建议是什么？

Q21:请分享一次您认为非常有效（或非常无效）的绩效管理相关经历，及其对您的影响。（选填）