员工满意度调查：人力资源系统功能需求调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对人力资源系统的功能期望与需求，以帮助我们优化系统设计，更好地支持您的工作。请根据您的实际体验和期望，如实填写以下问题。所有信息将严格保密。

Q1:您在公司/组织中担任的主要人力资源角色是？

招聘专员/经理

薪酬福利专员/经理

培训与发展专员/经理

员工关系专员/经理

HRBP（人力资源业务伙伴）

HRIS（人力资源信息系统）管理员

其他

Q2:您目前日常工作中处理最耗时的人力资源流程是什么？

招聘与入职

薪酬计算与发放

绩效考核管理

员工培训安排与记录

请假与考勤统计

员工数据维护与报表

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能性向同事推荐您目前使用的人力资源系统（或主要工具）？

选项1

Q4:在您期望的新系统或功能升级中，以下哪些核心模块是您最优先关注的？

智能招聘与人才库管理

自动化薪酬与福利计算

在线绩效评估与目标管理

员工自助服务平台（查询、申请）

数据分析与可视化报表

移动端应用支持

流程自动化与审批流

其他

Q5:请对您目前使用的系统在“数据准确性”方面的表现进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q6:请对您目前使用的系统在“操作便捷性”方面的表现进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为理想的人力资源系统最应具备的特质是什么？

高度自动化，减少人工操作

数据整合能力强，打破信息孤岛

界面友好，易于学习和使用

灵活可配置，适应业务变化

强大的数据分析与预测能力

Q8:在员工自助服务方面，您希望员工能够通过系统自助完成哪些事项？

查询个人薪酬单与福利详情

在线申请请假、调休

更新个人基本信息

查看绩效考核结果与目标

报名参加培训课程

查阅公司制度与政策

提交各类证明申请（如在职证明）

其他

Q9:您希望系统在招聘模块提供哪些智能支持？

简历智能筛选与匹配

面试日程自动协调与提醒

候选人库与人才地图

招聘渠道效果分析

无特别需求

Q10:请描述一个您在工作中遇到的具体痛点或希望系统能自动化解决的重复性任务。

填空1

Q11:您期望系统提供哪些类型的数据分析报表或仪表盘？

人员结构分析（年龄、司龄、学历等）

离职率与留存率分析

招聘成本与效率分析

薪酬竞争力与公平性分析

培训投入与效果分析

员工满意度与敬业度趋势

其他

Q12:您对移动端（如企业微信/钉钉集成、专属App）处理HR事务的需求程度如何？

非常需要，经常在外或移动办公

比较需要，偶尔会用到

一般，主要在电脑端处理

不需要

Q13:请对“系统与公司其他系统（如财务、OA）的集成能力”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。

分数

标签

Q14:在系统实施或升级过程中，您最关心哪些支持服务？

详尽的产品培训

持续的售后技术支持

定期的功能更新与优化

成功案例分享与最佳实践

数据迁移与初始化服务

Q15:对于未来的人力资源系统，您还有哪些其他的功能期待或建议？

填空1

Q16:您认为当前阻碍人力资源数字化水平提升的主要因素是什么？

现有系统老旧，功能不足

部门间数据不互通

员工使用习惯难以改变

缺乏专业IT支持

预算限制

管理层重视程度不够

其他

Q17:请对“人工智能（如Chatbot解答员工疑问、预测离职风险）在HR系统中的应用前景”的感兴趣程度进行评分（1-5分，1为完全不感兴趣，5为非常感兴趣）。

分数

标签

Q18:在系统安全与合规方面，您特别关注哪些功能？

角色与权限的精细化管理

数据加密与隐私保护

操作日志审计追踪

符合当地劳动法规的流程设计（如合同、休假）

数据备份与灾难恢复

其他

Q19:您倾向于以下哪种系统部署方式？

云端SaaS服务（订阅制）

本地化部署（一次性买断）

混合部署

视具体功能和安全要求而定

Q20:如果可能，请简要描述您心目中“完美”的人力资源系统一天的工作场景是怎样的。

填空1

Q21:本次调研所涉及的功能需求，您预计在哪个时间框架内可能被提上议程？

6个月内

6-12个月

1-2年

2年以上

不确定

员工满意度调查：人力资源系统功能需求调研

介绍

本模板旨在收集员工对人力资源系统的功能需求与使用满意度。帮助您评估操作体验、明确优化方向、支持决策规划，适合企业HR部门与系统供应商进行产品升级与迭代。

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