人力资源政策影响与用户期望功能调研问卷

Q1:您所在的企业/组织规模是？

Q2:您在人力资源工作中扮演的主要角色是？

Q3:您认为当前公司的人力资源政策（如招聘、薪酬、绩效、培训等）对业务目标的支持程度如何？（1-5分，1为不支持，5为非常支持）

Q4:在您看来，目前公司哪些人力资源政策或流程最需要优化或调整？（可多选）

Q5:您认为数字化工具（如HR SaaS系统）在多大程度上帮助了人力资源政策的落地与执行？

Q6:您向同行或朋友推荐您当前使用的核心人力资源管理系统（如存在）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q7:在人力资源系统或平台中，您最期望获得或强化的功能模块是哪些？（可多选）

Q8:您对利用人工智能（AI）辅助人力资源决策（如面试评估、离职风险预测等）的态度是？

Q9:请描述一个您在工作中遇到的具体挑战，该挑战与现有的人力资源政策或工具功能不足有关。

Q10:您认为人力资源数据（如离职率、培训效果、薪酬竞争力等）的分析与洞察，对您制定或调整政策的支持力度如何？（1-5分，1为无支持，5为强力支持）

Q11:您希望通过人力资源系统获得哪些类型的自动化提醒或预警？（可多选）

Q12:在员工体验方面，您认为当前的政策和工具在哪个环节最需要提升？

Q13:对于未来的人力资源管理系统，您最期待的一项创新功能或特性是什么？

Q14:您认为新的政策或功能上线前，哪种调研或测试方式最为有效？

Q15:总体而言，您对公司人力资源部门在运用技术提升政策效能方面的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）