人力资源系统用户期望功能调研

人力资源系统用户期望功能调研

尊敬的参与者，您好！我们正在规划下一代人力资源系统，为了更好地了解您的实际工作需求与对系统功能的期望，诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更贴合您工作流程、提升效率的系统功能。问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于内部产品规划分析。感谢您的支持与贡献！

Q1:您目前在公司中主要承担的人力资源相关角色是？

人力资源专员/助理

招聘专员/经理

薪酬福利专员/经理

培训与发展专员/经理

员工关系/企业文化专员/经理

人力资源总监/经理（综合管理）

其他业务部门使用HR系统的用户

Q2:您使用当前HR系统处理工作的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少使用

Q3:请对您目前使用的HR系统在“易用性”（界面友好、操作简单）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:请对您目前使用的HR系统在“数据准确性”（信息同步及时、计算无误）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:综合考虑，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的HR系统？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q6:在以下【核心人事管理】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）

员工信息电子档案（支持附件、图片）

组织架构可视化与动态调整

员工全生命周期流程（入职、转正、调岗、离职）线上自动化

合同/协议在线签署与管理

员工自助服务门户（信息查询、证明开具）

移动端员工信息查询与管理

其他（请在下文填空说明）

Q7:在以下【招聘管理】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）

与主流招聘网站/平台一键简历同步

AI简历筛选与初评

面试流程协同与反馈在线收集

候选人人才库与智能匹配

招聘数据仪表盘（渠道效果、时间周期分析）

Offer在线发放与电子签约

其他（请在下文填空说明）

Q8:在以下【薪酬福利】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）

复杂薪酬结构（多成本中心、项目制）的灵活配置

个税、社保公积金自动计算与申报对接

薪酬核算全流程自动化与异常预警

员工薪酬自助查询与明细单

弹性福利平台集成与选择

薪酬数据分析与行业对标

其他（请在下文填空说明）

Q9:在以下【绩效与培训】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）

多维度、可定制的绩效考核流程（如OKR，360度评估）

绩效目标与公司战略目标联动

实时绩效反馈与沟通记录

在线学习平台（LMS）与课程库集成

培训需求调研、计划与效果评估一体化

个人发展计划（IDP）在线制定与追踪

其他（请在下文填空说明）

Q10:在以下【数据分析与报告】方面，您对新一代HR系统最核心的期望是？（可多选）

预置多种HR数据可视化仪表盘（人力成本、离职率、招聘效率等）

支持高度自定义的拖拽式报表生成

关键指标（如员工满意度、人均效能）的自动监控与预警

数据预测功能（如离职风险预测、招聘需求预测）

与公司其他业务系统（如财务、ERP）数据打通分析

移动端数据看板

其他（请在下文填空说明）

Q11:您认为新一代HR系统在【技术体验】上，哪个方面最为重要？

系统响应速度与稳定性

移动端（APP/小程序）功能完整性与体验

与现有办公软件（如钉钉、企业微信、飞书）的深度集成

开放式API接口，便于与其他系统集成

用户界面（UI）的现代感与个性化设置

Q12:您认为AI技术在未来HR系统中应优先应用于哪个场景？

智能问答机器人（解答员工政策、流程疑问）

简历筛选与候选人初面

员工满意度与离职风险分析预测

个性化培训内容推荐

薪酬数据分析与市场对标建议

目前暂不认为需要AI深度介入

Q13:您希望通过哪些方式接收来自HR系统的主动通知或提醒？（可多选）

企业内部通讯软件（如钉钉/企微/飞书）

系统站内信

电子邮件

手机短信

移动端APP推送

不需要过多提醒

Q14:除了上述功能，您还有哪些未提及但认为非常重要的功能需求或工作痛点，希望在新系统中得到解决？

填空1

Q15:如果新系统有一个“员工自助”移动端，您最希望员工能通过它自助完成哪三项操作？（例如：请假、查工资、开证明等）

填空1

Q16:总体而言，您对参与本次调研、表达功能需求的意愿强烈程度如何？（1-5分，1分毫无意愿，5分非常强烈）

分数

标签

Q17:您是否愿意在未来参与我们关于新系统的原型测试或深度访谈？

非常愿意，可提供联系方式

愿意，但希望匿名

看时间安排

暂不考虑

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