人力资源用户期望功能可行性调研问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要承担的人力资源角色是？

Q3:您目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关工具，其整体满意度如何？

Q4:在您日常工作中，以下哪些模块或流程的数字化支持需求最为迫切？（请选择最需要的3-5项）

Q5:请评估您对引入“AI驱动的简历智能筛选与初筛”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q6:您认为“AI驱动的简历智能筛选与初筛”功能，其最大的潜在价值在于？

Q7:请评估您对引入“员工全生命周期数字化体验（从入职到离职一站式服务）”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q8:在“员工全生命周期数字化体验”中，您认为哪些环节的线上化体验改善最为关键？

Q9:请评估您对引入“基于大数据的员工流失风险预警与分析”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q10:您认为“员工流失风险预警”功能，其预警数据来源的可靠性应如何保障？

Q11:请评估您对引入“可视化薪酬分析及市场对标”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q12:对于“可视化薪酬分析”功能，您最希望它解决什么问题？

Q13:请评估您对引入“移动端HR助手（集成通知、审批、查询等功能）”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q14:您希望“移动端HR助手”为管理者和员工分别提供哪些核心功能？

Q15:请评估您对引入“无代码/低代码HR报表自定义搭建”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q16:您认为“无代码/低代码报表搭建”功能，其使用门槛和学习成本如何？

Q17:请评估您对引入“沉浸式/游戏化在线培训与知识库”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）

Q18:您认为“游戏化培训”功能，对于提升哪类培训内容的效果可能最显著？

Q19:综合考虑功能实用性、易用性和对企业HR工作的提升潜力，您有多大意愿向同行推荐我们规划中的这套新功能体系？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q20:除了上述功能，您还对哪些尚未提及的人力资源数字化功能有强烈的需求或设想？

Q21:在实施上述任何新功能时，您认为最大的挑战或顾虑可能是什么？（如预算、数据安全、员工接受度、与现有系统集成等）

Q22:如果部分新功能需要额外付费（订阅或一次性购买），您所在企业的付费意愿如何？