人力资源广告效果与用户质量评价调查

人力资源广告效果与用户质量评价调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源相关广告效果及吸引用户质量的研究。您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略，提升服务质量。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您最初是通过哪种渠道接触到我们的人力资源相关广告或信息的？

社交媒体（如微信、微博、领英）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业论坛或社区

朋友或同事推荐

其他

Q2:该广告或信息最初吸引您关注的主要原因是什么？

职位描述清晰有吸引力

公司品牌与文化

薪酬福利待遇

职业发展机会

广告创意或视觉设计

其他

Q3:在您看来，该广告所传递的信息与您实际接触到的服务/岗位的匹配度如何？

完全一致

基本一致

部分一致

不太一致

完全不一致

Q4:请从1-5分评价该广告在信息准确性方面的表现（1分=非常不准确，5分=非常准确）。

分数

标签

Q5:请从1-5分评价该广告在视觉吸引力方面的表现（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）。

分数

标签

Q6:基于您对该广告的整体印象，您有多大可能向朋友或同事推荐我们发布的相关信息或服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:您属于以下哪类人力资源服务的主要用户群体？

求职者（寻找全职/兼职工作）

企业HR/招聘负责人

自由职业者/灵活用工者

职业培训/咨询需求者

其他

Q8:您使用我们服务的频率是？

首次使用

偶尔使用（每季度几次）

经常使用（每月几次）

频繁使用（每周几次）

Q9:您认为通过广告吸引来的用户，通常具备哪些积极特质？（可多选）

目标明确，匹配度高

沟通顺畅，响应及时

专业背景与岗位要求相符

对品牌有一定了解和认同

求职/招聘意愿强烈

暂未发现明显积极特质

Q10:您认为通过广告吸引来的用户，可能存在哪些需要改进的方面？（可多选）

背景与岗位要求偏差较大

沟通意愿或效率较低

对服务流程不熟悉

期望值与实际不符

忠诚度或长期合作意愿不强

暂未发现明显问题

Q11:与通过其他渠道（如口碑、直接访问）获得的用户相比，您认为广告渠道用户的整体质量如何？

显著更高

略高一些

大致相当

略低一些

显著更低

难以比较

Q12:请从1-5分评价广告在筛选和吸引高质量目标用户方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）。

分数

标签

Q13:您认为当前的广告投放，在哪个环节最需要优化以提升用户质量？

目标人群定位

广告内容与创意

投放渠道选择

落地页/申请流程设计

后续跟进与互动

以上均不需要

Q14:对于提升广告吸引来的用户质量，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:基于本次调查体验，您未来是否愿意继续参与我们的反馈活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

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