人力资源行业用户质量评价趋势调研问卷

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪种类型？

Q2:您主要负责的人力资源职能模块是？

Q3:在您看来，当前人力资源领域最关注的“用户”（或服务对象）质量维度是？

Q4:您所在组织通常使用哪些方法来评估“候选人”的质量？（可多选）

Q5:请对当前主流招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头等）所提供候选人的平均质量进行评分（1分最低，5分最高）。

Q6:您认为，近年来“高质量候选人”的定义发生了怎样的变化？

Q7:在提升“在职员工”质量（如能力、绩效）方面，您的组织主要采取了哪些措施？（可多选）

Q8:综合考虑人才获取、发展与保留，您有多大可能向同行推荐您所在组织当前的人力资源用户（人才）质量水平？（0-10分，0为绝无可能，10为极有可能）

Q9:您认为，哪项技术对提升人力资源用户质量评价的精准度影响最大？

Q10:在评估“管理者”作为人力资源用户的质量时，您通常会关注哪些方面？（可多选）

Q11:您认为未来1-2年，人力资源用户质量评价面临的最大挑战是什么？

Q12:请对当前市场上专业人力资源服务商（如高端猎头、测评公司、咨询机构）所提供服务的质量进行评分（1分最低，5分最高）。

Q13:在组织内部，关于用户质量的数据主要被用于？

Q14:请分享一个您在实践中遇到的，关于提升特定“用户”（如某类候选人、员工群体）质量的成功经验或有效方法。

Q15:您认为“员工体验”的优劣，在多大程度上反映了员工本身的质量？

Q16:您希望通过本次调研，获取哪些方面的行业趋势信息？（可多选）

Q17:总体而言，您对所在组织未来提升人力资源各维度用户质量的前景持何种态度？

Q18:对于本次调研主题“人力资源用户质量评价”，您还有哪些未提及的见解或疑问？