人力资源软件用户性价比评价竞品调研问卷

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您所在公司目前正在使用或考虑使用的人力资源软件主要涉及哪些功能模块？（可多选）

Q3:您目前主要负责评估或使用哪款人力资源软件？

Q4:若上题选择“其他”，请具体说明您评估或使用的软件名称。

Q5:请对您当前使用/评估软件的整体功能满足度进行打分（1分：完全不满足，5分：完全满足）。

Q6:请对您当前使用/评估软件的操作易用性（界面友好、流程清晰）进行打分（1分：非常难用，5分：非常易用）。

Q7:请对您当前使用/评估软件的运行稳定性（系统崩溃、卡顿频率）进行打分（1分：非常不稳定，5分：非常稳定）。

Q8:您认为当前软件的费用（包括软件授权费、实施费、年服务费等）与其提供的价值相比如何？

Q9:在您看来，当前软件的费用构成中，哪些部分的性价比最不理想？（可多选）

Q10:请对当前软件供应商的客户服务与技术支持响应速度及质量进行打分（1分：非常不满意，5分：非常满意）。

Q11:基于您目前的整体体验，您在多大程度上愿意向同行朋友或同事推荐这款人力资源软件？（0分：绝对不会推荐，10分：极有可能推荐）

Q12:您或您的公司未来考虑更换供应商的主要原因可能包括哪些？（可多选）

Q13:在评估新的人力资源软件时，“性价比”在您的决策因素中占据多重要的位置？

Q14:您认为一款高性价比的人力资源软件，最应体现在哪些方面？（可多选）

Q15:请描述您心目中“理想性价比”的人力资源软件应具备的1-2个关键特质。

Q16:您更倾向于哪种软件付费模式？

Q17:请对市场上主流人力资源软件（作为一个整体）的“性价比”现状进行打分（1分：普遍很低，5分：普遍很高）。

Q18:除了已提及的方面，您认为还有哪些因素会显著影响对人力资源软件“性价比”的判断？

Q19:您是否愿意在未来接受我们的后续访谈，以更深入地探讨相关话题？

Q20:若您愿意接受后续访谈，请留下您的称呼及联系方式（如邮箱或电话），我们将严格保密。非常感谢！