人力资源用户价格敏感度与性价比评价调查

Q1:您所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源职能领域是？

Q3:您所在企业目前是否正在使用或计划采购付费的人力资源相关产品/服务（如招聘平台、培训系统、薪酬软件、背景调查、咨询等）？

Q4:当您评估一项人力资源产品/服务时，哪个因素是您决策时最优先考虑的？

Q5:总体而言，您认为目前市场上主流的人力资源产品/服务的定价水平如何？（1分表示非常便宜，5分表示非常昂贵）

Q6:对于一项年费在10万元左右的中型HR SaaS系统，如果其核心功能完全满足您80%的需求，您会如何评价其价格？

Q7:在采购人力资源服务时，哪些成本因素最让您感到担忧或敏感？（可多选）

Q8:基于您过往的采购或使用经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主力人力资源产品/服务？请从0-10分打分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能。

Q9:如果一项服务在降价20%的同时，减少20%的非核心功能（如高级报表、部分集成接口），您会倾向于选择？

Q10:请描述一次您认为“物超所值”的人力资源产品或服务采购经历，它为何让您觉得性价比高？

Q11:面对一款价格较高但功能全面、品牌知名的产品，和一款价格较低但功能相对基础、新兴品牌的产品，您通常更倾向于？

Q12:您认为目前人力资源服务商在定价透明度方面做得如何？（1分表示非常不透明，存在很多隐藏费用；5分表示非常透明，费用清晰易懂）

Q13:您更愿意接受哪种付费模式？（可多选）

Q14:当您发现正在使用的产品价格上调时，您的第一反应通常是？

Q15:除了价格本身，您认为还有哪些因素最能体现一项人力资源服务的“性价比”？（例如：服务质量、节省的时间、带来的业务成果等）

Q16:对于“免费试用”策略，它对您的最终购买决策影响有多大？

Q17:您认为未来一年，您所在企业在人力资源技术或服务上的预算趋势会是？