人力资源用户性价比评价调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解您在招聘过程中对人力资源服务/产品的性价比评价。您的宝贵意见将帮助我们改进服务，更好地满足市场需求。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中负责或参与招聘工作的角色是？

企业主/CEO

人力资源总监/经理

招聘专员/主管

部门负责人/业务经理

其他

Q3:贵公司目前主要使用哪些渠道进行招聘？（多选，但本题设置为单选，用于了解核心渠道）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）

猎头服务

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

校园招聘

其他

Q4:在选择招聘平台或服务时，您最看重哪些因素？

人才库的质量与数量

平台/服务的价格（年费、单职位费用等）

匹配算法的精准度

客户服务的响应速度与质量

平台的操作便捷性与用户体验

附加功能（如简历解析、人才测评）

品牌知名度与市场口碑

Q5:总体而言，您对目前主要使用的招聘平台/服务的性价比满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为目前主要使用的招聘平台/服务，其收费是否合理？

非常合理，物超所值

比较合理，与价值匹配

一般，勉强可以接受

不太合理，价格偏高

非常不合理，性价比极低

Q7:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘平台/服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您认为目前使用的招聘平台/服务，在哪些方面提供了超出预期的价值？

成功推荐了大量高质量候选人

显著缩短了招聘周期

节省了大量筛选简历的时间

提供了专业的人才测评或背调服务

客户经理提供了有价值的招聘建议

平台的增值功能（如数据报告）很有用

暂无超出预期的价值

Q9:您认为目前使用的招聘平台/服务，在哪些方面还有较大的提升空间？

虚假简历或人才信息质量

候选人与岗位的匹配精准度

高端/稀缺人才覆盖

平台系统的稳定性与速度

客户服务的专业性与主动性

定价模式的灵活性（如按效果付费）

数据报告与分析功能

Q10:过去一年，贵公司在招聘平台/服务上的投入占整体招聘预算的比例大约是？

10%以下

10%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q11:您是否考虑过更换或新增招聘服务商？

是，正在积极寻找替代方案

是，有想法但尚未行动

否，对现有服务基本满意

否，受合同或其他因素限制

Q12:如果考虑更换，您希望新的招聘服务商在“性价比”方面做出哪些具体的改进或提供什么价值？

填空1

Q13:综合考虑效果、效率与成本，您对目前主要招聘渠道的整体投入产出比（ROI）评价如何？（1分表示极低，5分表示极高）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种付费模式？

固定年费/套餐制

按发布职位数量收费

按收到简历数量收费

按成功入职结果收费（效果付费）

混合收费模式

Q15:除了直接招聘功能，您认为哪些增值服务能显著提升招聘平台的性价比？

一体化HR SaaS（入职、薪酬等）

人工智能面试或初筛

深入的行业人才地图与薪酬报告

定制化的雇主品牌建设服务

高效的批量沟通与人才激活工具

专业的招聘流程外包（RPO）支持

Q16:对于招聘平台或服务商，您还有哪些其他关于“性价比”的意见或建议？

填空1

人力资源用户性价比评价调研问卷

介绍

本模板旨在评估招聘平台与人力资源服务的性价比。帮助您收集渠道偏好、分析付费模式、优化预算分配，适合HR从业者与企业管理者进行精准的招聘成本效益分析。

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