福利满意度调查：人力资源性价比评价

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司当前提供的各项福利的满意度及性价比评价。您的宝贵意见将作为人力资源部优化福利体系、提升员工体验的重要参考。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利组合的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司当前福利的整体性价比如何？（性价比指福利投入与员工实际感知价值之比）

非常高，远超预期

较高，物有所值

一般，与市场持平

较低，投入与感受不匹配

非常低，形同虚设

Q5:在以下福利项目中，您最常使用或最关注的是哪些？（可多选）

五险一金（基数/比例）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/礼品

餐补/交通补贴

培训与发展机会

员工团建活动

弹性工作制/居家办公

企业年金/补充养老金

其他

Q6:您认为“五险一金”的缴纳基数与比例设置是否合理？

非常合理，有竞争力

比较合理

一般，有待提升

不太合理，低于预期

完全不合理

Q7:请对“补充商业医疗保险”的保障范围及实用性进行评分。

分数

标签

Q8:您对公司提供的“年度体检”项目安排及服务质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司的“带薪年假”天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q10:请对“节日福利/礼品”的实用性与心意进行评分。

分数

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Q11:您认为“餐补/交通补贴”等现金类补贴标准是否满足您的日常需求？

完全满足且有富余

基本满足

勉强满足

不太满足

完全不能满足

Q12:请对“培训与发展机会”的质量及对您职业成长的帮助程度进行评分。

分数

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Q13:您如何评价公司组织的“员工团建活动”的频率与质量？

频率和质量都很好

频率合适，质量一般

质量不错，但频率太低

频率和质量都需改进

很少参与或不关注

Q14:您认为“弹性工作制/居家办公”等灵活性福利政策的执行效果如何？

执行得很好，有效提升效率

执行较好，但有待优化

执行一般，流于形式

执行较差，限制较多

公司未提供此项福利

Q15:请对公司“企业年金/补充养老金”等长期福利的价值感知进行评分。（若不了解，请按一般处理）

分数

标签

Q16:您认为公司在福利投入上，最应该优先加强哪几个方面？（最多选3项）

提高五险一金缴纳基数

升级补充医疗保险

增加带薪假期

提升现金补贴标准

丰富员工关怀活动

提供更多学习资源

优化弹性工作政策

加强长期激励（如股权、年金）

改善工作环境与设施

Q17:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有落后

明显落后

Q18:基于公司的福利状况，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q19:对于提升公司福利的性价比（即以合理成本最大化员工满意度），您最重要的1-2条具体建议是什么？

填空1

Q20:是否有其他您希望公司提供但目前尚未有的福利项目？请简要描述。

填空1

福利满意度调查：人力资源性价比评价

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度与性价比的标准化评估方案。帮助您收集反馈、评估价值、识别方向，适合企业人力资源部门用于优化福利体系、提升员工体验。

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