人力资源广告效果与用户安全性评价调查问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源相关广告效果与用户安全性评价的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解广告传播效果及用户对安全性的感知。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您属于以下哪一类人力资源相关从业者？

企业HR/人事专员

企业管理者/部门负责人

人力资源服务供应商

求职者/普通员工

其他

Q2:您在过去一个月内，是否留意到过与人力资源服务（如招聘、培训、社保等）相关的广告？

是，非常频繁

是，偶尔看到

否，基本没有看到

Q3:您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告信息？（可多选）

社交媒体（微信、微博、抖音等）

搜索引擎（百度、谷歌等）

招聘网站/APP（智联招聘、BOSS直聘等）

专业人力资源网站/论坛

企业官网或邮件

线下活动/会议

其他

Q4:当您看到一则人力资源服务广告时，您对广告中关于“用户数据安全”或“隐私保护”相关承诺的信任程度如何？

非常信任，认为其有保障

比较信任，但会保持谨慎

一般，持观望态度

不太信任，认为可能存在风险

完全不信任

Q5:请从1-5分评价您最近印象最深的一则人力资源广告的整体吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q6:您认为目前人力资源服务广告在宣传其服务安全性（如数据加密、隐私条款、资质认证）方面做得如何？

非常清晰和充分

比较清晰，但可以更详细

一般，信息不够突出

比较模糊，缺乏说服力

非常差，几乎没有提及

Q7:您认为一个值得信赖的人力资源服务广告，必须具备以下哪些关于安全性的信息？（可多选）

明确的数据隐私政策说明

权威的第三方安全认证（如等保、ISO认证）

清晰的用户数据使用范围

客户数据保护的成功案例

有保障的售后服务与投诉渠道

其他

Q8:一则强调安全性的广告，是否会增加您使用该人力资源服务的意愿？

会，安全性是我决策的关键因素

可能会，会与其他因素综合考虑

影响不大，我更关注服务本身

不会，我对此类宣传持怀疑态度

Q9:基于您过往的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐您在广告中看到并认为安全可靠的人力资源服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您是否曾因担心个人信息安全问题，而放弃使用或注册某个在广告中看到的人力资源服务平台？

是，经常如此

是，有过几次

否，但会格外谨慎

否，从未担心过

Q11:请描述您心目中一则“理想”的人力资源服务广告应如何展现其对用户安全性的承诺？

填空1

Q12:广告中展示知名企业客户或合作伙伴，是否会提升您对其服务安全性的信心？

会显著提升

会略有提升

没有影响

反而会降低，担心是虚假宣传

Q13:您希望人力资源服务广告在哪些方面进行改进，以更好地传递安全可靠的形象？（可多选）

使用更通俗易懂的语言解释安全技术

提供更多透明的用户评价与反馈

增加与安全专家的背书或访谈

以视频、信息图等更直观的形式展示

加强广告投放渠道本身的权威性

其他

Q14:您认为当前人力资源服务广告面临的最大信任挑战是什么？

行业内存在虚假宣传或夸大承诺

用户数据泄露事件频发，引发普遍担忧

广告内容同质化严重，缺乏新意

监管政策与标准不明确

其他

Q15:请从1-5分评价您对当前主流人力资源服务平台整体安全水平的信任度（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q16:您对加强人力资源服务广告的监管，确保其真实性并保护用户安全，有何具体建议？

填空1

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