人力资源用户安全性评价调研问卷

人力资源用户安全性评价调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在了解您在招聘过程中对候选人信息、系统操作及数据安全等方面的体验与评价。您的反馈将帮助我们优化招聘工具，为您提供更安全、高效的服务。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的招聘岗位类型是？（可多选）

技术研发类

市场销售类

职能管理类

运营支持类

其他

Q3:您对当前使用的招聘平台/系统在保护候选人个人信息（如身份证号、联系方式）方面的安全性，总体评价如何？

分数

标签

Q4:在您看来，招聘平台/系统面临的最主要安全风险是什么？

候选人信息泄露

内部员工越权访问

系统被黑客攻击

数据在传输过程中被截获

其他

Q5:您认为以下哪些功能对于保障招聘过程的安全至关重要？

简历信息脱敏显示

分角色、分权限的数据访问控制

操作日志记录与审计

简历数据加密存储与传输

防病毒与恶意软件扫描

Q6:您是否曾遇到过或怀疑过候选人信息在招聘流程中被不当泄露的情况？

是，遇到过

是，怀疑过但未证实

从未遇到过或怀疑过

Q7:您对招聘平台/系统在防止内部员工（如非招聘部门同事）越权查看候选人简历等敏感信息的管控能力，评价如何？

分数

标签

Q8:您所在的公司是否对招聘团队成员进行过专门的信息安全与隐私保护培训？

有，定期且系统化

有，但仅在新员工入职时

没有专门的培训

不清楚

Q9:您通常通过哪些渠道获取或验证候选人的背景信息？（请选择所有符合的选项）

候选人主动提供的简历及证明

第三方背调服务

公开的社交媒体（如领英）

前雇主/同事的非正式询问

公司内部的背景核实流程

Q10:在使用第三方背调服务时，您最关注其哪方面的安全性？

数据来源的合法合规性

背调报告的保密性

背调公司与候选人之间的授权流程

背调数据的准确性与客观性

其他

Q11:当您需要将含有敏感信息的招聘文件（如含身份证号的登记表）通过邮件或即时通讯工具发送时，您对当前流程的安全便捷性满意吗？

分数

标签

Q12:您认为，在招聘流程结束后，对未被录用候选人的个人信息应如何处理最为妥当？

在法定保存期满后立即安全销毁

长期加密存储以备未来之需

移交给档案管理部门统一处理

由招聘负责人自行决定处理方式

Q13:您希望招聘平台/系统未来在安全性方面优先增加或强化哪些功能？

更细粒度的权限管理（如字段级权限）

水印功能（在简历/报告上添加查看者信息）

敏感操作（如导出、删除）的二次确认与审批

实时的安全风险预警与通知

与公司统一身份认证（如SSO）的深度集成

Q14:总体而言，您认为招聘过程中的信息安全与隐私保护责任，应由谁承担主要责任？

招聘平台/系统供应商

用人企业（雇主）

招聘执行者（HR/猎头）

多方共同且均等责任

主要由相关法律法规约束

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的主要招聘平台/系统？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:对于提升招聘全流程的信息安全性，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：流程、工具、培训等方面）

填空1

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