用户体验调查：人力资源用户隐私保护态度

Q1:您目前在组织中的角色是？

Q2:您认为在人力资源管理（如招聘、入职、薪酬、绩效等）中，处理员工个人信息的重要性如何？

Q3:在您的工作或经历中，人力资源部门通常会收集和处理员工的哪些个人信息？（可多选）

Q4:您所在组织在收集员工个人信息前，是否明确告知了收集目的、范围和使用方式？

Q5:您认为组织对员工个人信息的存储安全措施（如加密、访问权限控制）是否充分？

Q6:在您看来，组织内部哪些人员可以访问敏感的员工个人信息（如薪酬、健康信息）？

Q7:您是否曾因个人信息被不当使用或泄露而感到担忧？

Q8:您认为组织将员工信息用于非最初告知的目的（如未经同意的内部调岗评估）是否合适？

Q9:当员工离职后，您认为组织应如何处理其个人信息？

Q10:请对您所在组织目前整体的员工隐私保护水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:您认为加强人力资源中的隐私保护，最需要采取哪些措施？（可多选）

Q12:如果发现个人隐私信息被不当处理，您会如何应对？

Q13:您认为在数字化工具（如HR SaaS系统）日益普及的背景下，员工隐私风险是增加还是减少了？

Q14:基于您的体验，您向朋友推荐您所在组织的员工隐私保护实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q15:对于如何在保障人力资源管理效率的同时，更好地保护员工隐私，您有什么具体的意见或建议？