人力资源用户隐私保护态度调研问卷

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在组织中的角色更接近以下哪一类？

Q3:您认为在招聘过程中，收集应聘者的个人敏感信息（如身份证号、家庭住址、健康信息）的必要性如何？

Q4:在您看来，当前人力资源管理中，哪些环节的隐私泄露风险最高？（请选择所有您认为的风险项）

Q5:您所在的组织是否已制定明确的员工隐私保护政策或相关制度？

Q6:当组织需要处理员工敏感数据（如用于背景调查、薪酬分析）时，您认为获得员工明确同意的流程应如何？

Q7:请对您所在组织在保护员工个人信息方面的整体表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为员工是否有权随时查询、更正或删除其被公司保存的个人信息？

Q9:您认为提升组织人力资源隐私保护水平，最有效的措施包括哪些？（请选择所有您认为有效的措施）

Q10:如果发现组织内部发生了员工信息泄露事件，您认为首要的应对措施应该是？

Q11:您如何看待使用人工智能（AI）工具进行简历筛选或员工行为分析时涉及的隐私问题？

Q12:在您的工作经历或观察中，遇到过哪些关于员工隐私保护的具体挑战或困惑？

Q13:您认为《个人信息保护法》等法规的实施，对您所在组织的人力资源管理工作产生了怎样的影响？

Q14:对于跨國公司，在将中国员工数据传输至境外总部时，您认为最应关注的是什么？

Q15:在远程办公日益普遍的背景下，您认为监控员工工作状态（如屏幕监控、软件使用记录）与保护员工隐私的边界在哪里？

Q16:总体而言，您对未来3-5年人力资源领域隐私保护水平的提升有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q17:您通常通过哪些渠道了解隐私保护相关的法律法规与最佳实践？（请选择所有符合的选项）

Q18:您认为，在员工隐私保护方面，组织应更侧重于以下哪个方面？

Q19:对于平衡人力资源管理效率与员工隐私保护，您有什么具体的建议或想法？