人力资源用户隐私保护态度调研问卷

Q1:您目前在组织中的角色是？

Q2:您认为在人力资源管理中，保护员工个人信息的必要性如何？

Q3:在您看来，人力资源部门最常收集和处理哪些敏感个人信息？（可多选）

Q4:您所在组织是否制定了明确的员工隐私保护政策？

Q5:您认为组织在处理员工信息时，最主要的隐私风险来自哪个环节？

Q6:请对您所在组织当前员工隐私保护措施的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q7:在招聘过程中，您认为收集候选人社交媒体信息的行为是否合适？

Q8:您认为提升组织员工隐私保护水平，最需要加强哪些方面？（可多选）

Q9:如果发现组织内部发生了员工信息泄露事件，您认为首要应采取的措施是？

Q10:您认为使用人工智能等自动化工具处理员工数据（如简历筛选、绩效预测）时，隐私保护面临的挑战主要是什么？

Q11:请描述一个您亲身经历或观察到的，在人力资源管理中对隐私保护处理得较好的具体事例。

Q12:对于“员工为了工作便利而自愿放弃部分隐私权”的说法，您的态度是？

Q13:基于您目前的了解，您向他人推荐您所在组织的隐私保护实践的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:您主要通过哪些渠道了解个人信息保护相关的法律法规与知识？（可多选）

Q15:展望未来，您认为技术在人力资源隐私保护中将扮演怎样的角色？

Q16:对于平衡人力资源管理效率与员工隐私保护，您有什么具体的建议或想法？

Q17:总体而言，您对当前中国在人力资源领域的隐私保护立法与监管环境满意吗？

Q18:您是否愿意在未来参与更深入的关于隐私保护主题的访谈或研讨？