人力资源行业用户隐私保护态度调研问卷

Q1:您目前所在的人力资源职能领域是？

Q2:您所在企业的员工规模大致是？

Q3:您认为，在人力资源管理活动中，保护员工个人隐私的紧迫性如何？

Q4:在您的工作中，通常需要处理哪些类型的敏感员工数据？（可多选）

Q5:您所在企业是否已制定并正式发布明确的《员工隐私政策》或类似文件？

Q6:在收集员工个人信息前，贵公司通常如何获取员工的知情同意？

Q7:您认为当前员工对自身数据在HR系统中的使用范围和目的，了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

Q8:对于使用第三方HR SaaS平台（如招聘系统、薪酬系统）处理员工数据，您最担心的是？

Q9:考虑到当前的法规和技术环境，您向同行推荐“将隐私保护设计（Privacy by Design）原则融入HR流程”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q10:当员工提出查看、更正或删除其个人数据的请求时，贵公司的响应流程通常是？

Q11:您认为，加强员工隐私保护可能为人力资源工作带来哪些挑战？（可多选）

Q12:您认为，未来1-2年，哪项法规或标准对HR数据隐私实践的影响最大？

Q13:您个人对在工作中处理员工敏感数据时，所面临的道德压力感如何？（1分=毫无压力，5分=压力非常大）

Q14:您希望获得哪些方面的支持以更好地管理员工隐私？（可多选）

Q15:总体而言，您如何看待“员工隐私权”与“企业管理权”之间的平衡？

Q16:请分享一个您在处理员工数据隐私问题时，遇到的印象最深刻的案例、困惑或最佳实践。（选填）