员工绩效满意度与隐私保护态度调查

员工绩效满意度与隐私保护态度调查

您好！本次匿名调查旨在了解您对当前公司绩效管理体系的满意度，以及对人力资源部门处理员工个人信息时的隐私保护态度。您的反馈将严格保密，并仅用于改进相关工作。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:在最近的绩效评估周期中，您是否获得了及时、具体的反馈？

总是

经常

有时

很少

从未

Q5:请对您与直接上级在绩效沟通方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:您认为绩效评估结果是否公平地反映了您的实际工作贡献？

完全反映

基本反映

部分反映

基本未反映

完全未反映

Q7:绩效结果是否与您的薪酬、晋升机会有清晰且合理的关联？

关联非常清晰合理

关联比较清晰

关联一般

关联不太清晰

几乎没有关联

Q8:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的合理性

评估过程的透明度

反馈的及时性与质量

评估者的公平性

结果应用的激励性

流程的便捷性

与个人发展的结合度

Q9:您有多大意愿向公司内部同事推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您是否清楚人力资源部门在收集、存储和使用您的哪些个人信息？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司对您个人信息的保护措施是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q12:在您看来，人力资源部门在处理员工信息（如薪酬、绩效、考勤等）时，保密工作做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

做得不太好

做得非常差

Q13:您是否曾因担心个人信息泄露，而在向人力资源部门提供信息时有所顾虑？

总是

经常

有时

很少

从未

Q14:您希望公司在员工隐私保护方面加强哪些具体措施？（可多选）

明确的信息使用政策说明

更严格的系统访问权限控制

定期的隐私保护培训

建立个人信息查询与更正渠道

加强物理文件（如档案）的管理

聘请外部机构进行安全审计

Q15:总体而言，您对公司人力资源部门在员工隐私保护方面的信任度如何？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q16:请对您所在公司整体的“绩效公平与隐私安全”文化氛围进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q17:对于提升绩效管理的公平性、透明度和个人隐私保护，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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