人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

您好！本问卷旨在了解人力资源从业者对个人信息保护的意识与认知水平。您的回答将完全保密，仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的人力资源部门属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

零售/快消

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）？

非常了解

基本了解

听说过但不太了解

完全不了解

Q4:在招聘过程中，您认为哪些属于敏感个人信息？（根据PIPL，需取得个人单独同意）

身份证号码

银行账户信息

个人生物识别信息（如指纹）

宗教信仰

特定身份（如工会成员）

医疗健康信息

行踪轨迹

所有以上选项

Q5:在收集候选人简历时，您所在公司是否会明确告知其个人信息的使用目的、方式和范围？

总是会

大多数情况下会

偶尔会

很少会

从不会

Q6:您认为在何种情况下，处理员工个人信息可以无需取得其单独同意？

为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需

为履行法定职责或者法定义务所必需

为应对突发公共卫生事件所必需

为公共利益实施新闻报道所必需

在合理范围内处理已公开的个人信息

以上所有情况都可能

不确定

Q7:在存储员工档案时，贵公司对电子化个人信息采取了哪些主要安全措施？

访问权限控制与加密

定期安全审计与漏洞扫描

员工签署保密协议

物理隔离存储

未采取特别措施

不确定

Q8:当员工离职后，贵公司处理其个人信息（非必须归档的）的通常做法是？

在法定保存期限后安全删除或匿名化

长期保存以备不时之需

转移到不活跃数据库

立即销毁所有信息

不确定

Q9:如果发生个人信息泄露事件，您是否清楚公司内部的应急响应流程？

非常清楚

大致了解

知道有流程但细节不清

不清楚

公司可能没有明确流程

Q10:您认为，在向第三方（如外包服务商）提供员工个人信息前，最关键的步骤是？

与第三方签订严格的数据保护协议

取得员工的明确单独同意

进行第三方安全能力评估

进行个人信息保护影响评估

不清楚

Q11:您通过哪些渠道学习个人信息保护相关的法律法规与实践？

公司内部培训

行业会议/论坛

专业书籍/期刊

在线课程/网络文章

与同行交流

很少主动学习

Q12:您认为当前人力资源工作中，个人信息保护面临的最大挑战是什么？

法律条款理解与落地执行难

技术安全措施投入不足

员工或候选人的隐私意识不强

业务流程复杂，合规成本高

缺乏专业人才指导

其他

Q13:在绩效考核系统中处理员工数据时，您认为首要原则是？

目的明确与最小必要

公开透明

确保数据准确性

保障个人权利（如查询、更正）

确保数据安全

Q14:如果员工要求查阅或复制其个人信息，公司规定的处理时限通常是？

15个工作日内

30个工作日内

没有明确规定

视情况而定

不确定

Q15:您认为，未来哪个人力资源环节的个人信息保护风险可能最高？

远程招聘与视频面试

员工健康数据管理（如体检）

数字化员工行为分析

跨境数据传输（如外籍员工）

灵活用工平台的数据共享

Q16:对于提升人力资源从业者个人信息保护能力，您最希望获得哪方面的支持或资源？

填空1

Q17:总体而言，您如何评价您所在公司目前对员工个人信息保护的重视程度？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来参加更深入的个人信息保护专题培训？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

介绍

本模板旨在评估人力资源从业者对个人信息保护法规（如PIPL）的认知与实践水平。帮助您了解合规现状、识别潜在风险、提升数据安全意识，适合企业HR、法务及合规部门进行内部审计与培训需求分析。

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