人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于人力资源服务场景下个人信息保护意识的调查，旨在了解用户对相关政策的认知与态度。您的回答将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁以上

Q2:您目前或最近一次求职时，主要通过哪些平台投递简历？

综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

垂直领域招聘平台

企业官网/官方招聘渠道

社交媒体/人脉推荐

其他

Q3:在向招聘平台或企业提供个人信息（如简历）前，您是否会阅读其《隐私政策》或《用户协议》？

总是会仔细阅读

大致浏览关键部分

很少阅读，直接同意

从不阅读

Q4:在您的简历中，您认为哪些信息属于需要谨慎处理的“敏感个人信息”？（根据《个人信息保护法》）

身份证号码

银行账户信息

生物识别信息（如人脸、指纹）

行踪轨迹

健康生理信息

全部家庭成员信息

我不确定哪些属于敏感信息

Q5:当您发现某招聘平台将您的简历信息（未经脱敏）主动推送给未申请过的企业时，您的第一反应是？

认为这是平台提供的正常服务，可以接受

感到不安，但不确定是否违规

认为这侵犯了我的隐私，会投诉或停止使用

无所谓

Q6:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息处理需要取得“单独同意”的规定？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:如果某企业在面试后以“背景调查”为由，要求您提供前同事或领导的联系方式，您会？

完全配合提供

在了解其具体用途和保密措施后提供

委婉拒绝，认为这超出了合理范围

直接拒绝

Q8:总体而言，您对当前主流招聘平台在保护用户个人信息方面的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q9:您曾采取过以下哪些措施来保护自己在求职过程中的个人信息？

在简历中对身份证号、住址等关键信息进行部分隐藏

为不同的招聘平台使用不同的邮箱或手机号

定期清理或关闭不再使用的招聘账户

使用虚拟号码接听招聘电话

从未采取过特殊措施

Q10:当您收到疑似个人信息泄露（如收到与求职无关的精准营销电话）时，您通常会如何应对？

向相关平台或监管部门举报投诉

自行加强防范，但不会主动追究

感到困扰但不知如何应对

习以为常，不予理会

Q11:您认为，在人力资源服务中，企业或平台收集个人信息时，最重要的原则应该是？

合法性、正当性、必要性原则

用户知情同意原则

最小化收集原则

安全保障原则

Q12:您是否曾因个人信息保护问题，而放弃使用某个招聘平台或拒绝某家企业的招聘流程？

是，经常如此

是，偶尔如此

从未有过

Q13:基于您的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐那些您认为在个人信息保护方面做得好的招聘平台或企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:对于招聘平台或企业如何更好地保护求职者的个人信息，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与关于个人信息保护主题的更深度的访谈或研究？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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