人力资源领域个人信息保护意识调研问卷

人力资源领域个人信息保护意识调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域个人信息保护意识的调研。本问卷旨在了解您对个人信息保护的理解、实践及关注。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前的工作岗位属于以下哪个类别？

人力资源专员/助理

人力资源经理/主管

招聘专员/经理

薪酬福利专员/经理

培训与发展专员/经理

员工关系/法务

企业高层管理者

其他

Q2:您所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您认为《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）对您所在的人力资源工作影响程度如何？

影响非常大，是日常工作的核心考量

影响较大，需要经常关注

有一定影响，偶尔涉及

影响较小，基本不涉及

不了解该法律

Q4:在招聘环节，您认为以下哪些信息在未获得候选人明确同意前，不应主动收集或要求提供？（多选）

婚姻状况

生育计划

具体家庭住址（非通信地址）

详细的病史或体检报告

个人征信报告（非必要岗位）

身份证号码（用于背景调查前）

以上所有

Q5:对于员工入职时提交的个人信息（如身份证、银行卡、学历证明等），您所在公司通常如何存储？

有加密的专用电子人事档案系统

存储在未加密的公共共享盘或电脑

使用物理文件柜上锁保存

混合存储（部分电子，部分纸质）

不清楚具体存储方式

Q6:当需要向第三方（如社保机构、外包服务商）提供员工个人信息时，您所在公司的标准做法是？

与第三方签订数据保护协议，明确其责任

仅在必要时口头告知员工

内部审批后直接提供，无需额外手续

通常不向任何第三方提供

不清楚相关流程

Q7:在处理员工个人信息时，您认为“知情同意”原则应如何体现？

任何收集、使用、提供行为前，都必须获得员工单独、明确的书面同意

在劳动合同或员工手册中一次性概括授权即可

仅在处理敏感个人信息时需要单独同意

内部使用无需同意，对外提供时才需要

不确定

Q8:您认为人力资源工作中，哪些属于“敏感个人信息”，需要采取更严格的保护措施？（多选）

身份证号码、生物识别信息

银行账户等金融信息

健康生理信息、医疗记录

行踪轨迹

宗教信仰、特定身份

员工的绩效考核详细记录

所有与个人相关的信息

Q9:当员工离职后，您认为其个人信息应如何处理？

在法定保存期限届满后安全销毁或匿名化

只要不主动泄露，可以一直保存在系统中

立即从所有系统中彻底删除

转为历史档案永久封存

不清楚相关规定

Q10:您所在公司是否曾为员工提供过个人信息保护相关的培训或宣导？

定期组织专项培训

偶尔在会议或邮件中提及

仅在法律更新时进行过

从未提供过

不确定

Q11:请评估您个人对人力资源领域个人信息保护相关法律法规（如PIPL、劳动合同法相关条款）的熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q12:如果发生员工个人信息泄露事件，您认为您所在公司的应急预案和响应能力如何？

有完善的预案并定期演练，能快速响应

有预案但未演练过

没有成文预案，但知道大概流程

完全没有预案，不知道如何处理

不确定

Q13:您认为当前在人力资源工作中，落实个人信息保护的主要挑战有哪些？（多选）

员工或管理者意识不足

现有IT系统或流程不支持

合规成本（时间、金钱）较高

相关法律法规理解存在模糊地带

与业务效率产生冲突

缺乏专业指导或培训

没有明显挑战

Q14:总的来说，您有多大意愿向同行推荐您所在公司在个人信息保护方面的实践？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您认为未来一年，个人信息保护在您工作中的优先级会如何变化？

显著提升，成为核心工作之一

有所提升，需要更多关注

保持现状

可能下降

难以预测

Q16:对于提升人力资源从业者的个人信息保护意识和实操能力，您有什么具体的建议或期望？（如培训内容、工具支持、政策指引等）

填空1

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