人力资源用户数据安全认知竞品调研问卷

人力资源用户数据安全认知竞品调研问卷

尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于人力资源用户数据安全认知的调研，旨在了解您对相关数据安全实践、风险及保护措施的认知与看法。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于学术研究及行业分析，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前在人力资源（HR）领域的工作角色是？

HR专员/助理

HR经理/主管

薪酬福利专员/经理

招聘专员/经理

培训发展专员/经理

HRBP (人力资源业务伙伴)

HR信息系统 (HRIS) 管理员/专家

法务/合规专员

企业管理者 (非HR部门)

其他

Q2:您所在公司的规模大约为？

少于50人

50-249人

250-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q3:在您的工作中，通常需要处理哪些类型的员工个人信息？（可多选）

姓名、身份证号、联系方式等基础身份信息

薪酬、银行账户等财务信息

家庭住址、紧急联系人等家庭信息

健康体检报告、病史等健康信息

劳动合同、绩效考核记录等人事档案

学历、资格证书、培训记录等教育背景信息

考勤、门禁、位置等行为数据

其他

Q4:您认为，当前处理员工个人信息时面临的最大数据安全风险是什么？

内部员工无意识泄露或误操作

外部黑客攻击或恶意软件

第三方服务商（如云HR系统、外包公司）的数据泄露

数据存储设备（如电脑、移动硬盘）丢失或失窃

公司数据安全政策不完善或执行不到位

员工对数据安全重要性认识不足

其他

Q5:您所在的公司是否有明确的员工数据安全保护政策或指南？

有，非常完善且被严格执行

有，但比较简略或执行不严

没有成文政策，但有口头规定

完全没有相关政策

不清楚

Q6:您是否接受过关于员工数据安全保护的专业培训？

是，定期接受系统培训

是，入职时接受过基础培训

是，但仅通过邮件或通知了解

从未接受过相关培训

不记得/不确定

Q7:请评估您对《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）核心要求的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q8:在处理员工个人信息前，您所在的公司通常会如何获取员工的同意？

通过明确的书面或电子版《个人信息处理同意书》

在劳动合同或员工手册中包含相关条款

通过内部系统弹窗或勾选选项

通常不专门获取，默认员工入职即同意

其他方式

不清楚

Q9:为保护员工数据安全，您所在的公司采取了以下哪些技术措施？（可多选）

对敏感数据进行加密存储和传输

设置严格的系统访问权限（基于角色）

使用多因素认证（如密码+短信验证码）登录系统

定期进行数据备份与恢复演练

部署防火墙、防病毒软件等网络安全设备

对办公电脑进行统一安全管理（如禁用USB端口）

未采取或不清楚具体技术措施

其他

Q10:为保护员工数据安全，您所在的公司采取了以下哪些管理措施？（可多选）

与接触敏感数据的员工签订保密协议

建立数据分类分级管理制度

定期进行内部数据安全审计

制定数据泄露应急预案

对离职员工的系统权限进行及时回收

未采取或不清楚具体管理措施

其他

Q11:当员工离职时，其个人数据通常如何处理？

根据法规要求，在法定保存期满后安全销毁

转入“离职人员”档案库，长期封存

继续保留在活跃系统中，以备查询

立即从所有系统中彻底删除

不清楚具体处理流程

Q12:如果发生员工数据泄露事件，您认为公司最应该优先做什么？

立即启动应急预案，控制影响范围

第一时间通知受影响的员工及相关监管机构

彻底调查泄露原因并修复漏洞

追究相关责任人的责任

加强员工培训，防止再次发生

其他

Q13:您认为，目前市场上主流的HR SaaS（软件即服务）或人力资源管理系统，在数据安全方面做得如何？

非常出色，提供了全面的安全功能和合规保障

比较好，基本能满足安全需求

一般，存在一些安全顾虑

比较差，安全功能薄弱

不了解/未使用过此类系统

Q14:基于您的了解，您向同行推荐您公司目前处理员工数据安全的方式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:在评估一款HR软件或服务时，数据安全特性在您的决策中的重要性如何？

最高优先级，是决定性因素

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他功能平衡考虑

一般重要，有基本保障即可

不太重要，更关注功能和价格

Q16:您希望通过哪些渠道了解更多关于人力资源数据安全的最佳实践和法规动态？（可多选）

专业机构/协会举办的培训或研讨会

行业媒体、网站或公众号的文章/报告

公司内部组织的分享或培训

同行之间的交流与分享

供应商提供的产品说明或白皮书

法律法规官方发布渠道

其他

Q17:对于提升人力资源领域的数据安全水平，您还有哪些具体的建议或期待？（例如：对供应商、对政策、对培训等）

填空1

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