人力资源用户数据安全认知培训需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为精准制定未来数据安全培训计划，有效提升人力资源团队的数据保护意识与实操能力，我们特开展本次培训需求调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴合实际需求的课程。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的岗位角色是？

HRBP（业务伙伴）

招聘专员

薪酬福利专员

培训发展专员

员工关系专员

HRIS（人力资源信息系统）管理员

其他

Q2:您在日常工作中接触和处理员工个人敏感数据的频率是？

非常频繁（每天多次）

比较频繁（每天几次）

一般（每周几次）

较少（每月几次）

几乎不接触

Q3:您认为，在人力资源工作中，以下哪些属于需要重点保护的员工个人敏感数据？（可多选）

身份证号、护照号等身份标识信息

银行卡号、薪资明细等财务信息

家庭住址、联系方式等住址信息

健康体检报告、医疗记录

绩效评估结果、背景调查信息

劳动合同、离职证明等文件

以上全部

Q4:请对您自身目前的数据安全保护知识水平进行评分（1分=非常不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:您是否了解公司现行的《员工个人信息保护政策》或相关数据安全管理制度？

非常了解，并熟悉具体条款

大致了解主要内容

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q6:在日常工作中，您通常通过哪些方式传输或共享包含员工敏感数据的文件？（可多选）

公司内部加密邮件系统

公共邮箱（如QQ、163等）

即时通讯工具（如微信、钉钉）

U盘、移动硬盘等物理存储介质

公司指定的安全文件共享平台

打印成纸质文件传递

Q7:当您需要将员工数据提供给第三方（如社保机构、背调公司）时，您通常如何操作以确保合规？

严格按照公司流程，签订保密协议或数据提供协议

口头告知对方保密要求

认为对方是正规机构，无需特别处理

不清楚相关流程

Q8:您是否清楚在发生员工数据泄露（如误发邮件、文件丢失）等安全事件时，应遵循的应急报告与处理流程？

非常清楚，知道具体步骤和联系人

大致知道需要上报，但具体流程不熟

不清楚，没遇到过这种情况

认为这不是我的职责范围

Q9:您认为，当前工作中在数据安全方面面临的主要风险或挑战有哪些？（可多选）

系统权限管理混乱，访问控制不严

缺乏便捷又安全的文件传输与存储工具

对数据分类分级标准不清晰

外部合作方管理不规范

员工自身安全意识不足

相关制度流程不完善或执行不到位

其他

Q10:您认为当前公司为HR团队提供的关于数据安全的培训或宣导资源充足吗？

非常充足，形式多样且内容实用

比较充足，但可以更深入

一般，偶尔有相关通知

比较缺乏，很少接触

非常缺乏，几乎没有

Q11:您对参加数据安全相关培训的兴趣有多大？（1分=毫无兴趣，5分=非常感兴趣）

分数

标签

Q12:您最希望通过培训提升以下哪些方面的能力？（可多选）

理解法律法规（如《个人信息保护法》）的核心要求

掌握数据分类分级与标识方法

学习安全的数据收集、存储、传输与销毁实操

了解内部数据安全管理制度与流程

掌握数据泄露事件的应急响应方法

提升在日常工作中的安全风险识别能力

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程，可互动答疑

线上录播课程，时间灵活

线下集中面授 workshop

结合案例的实操演练

图文/短视频等碎片化学习材料

Q14:您认为每次培训的合适时长是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天

Q15:您希望培训的频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在制度更新或发生重大事件时

Q16:请列举1-2个您在工作中遇到过的、与数据安全相关的具体困惑或实际案例（可选填）

填空1

Q17:对于本次数据安全认知培训，您还有哪些具体的建议或期望？（可选填）

填空1

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