人力资源用户数据安全认知调研问卷

人力资源用户数据安全认知调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域数据安全认知的调研，旨在了解当前从业人员对数据安全的理解与实践情况。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估相关培训与制度建设的可行性。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。预计耗时约8-10分钟。

Q1:您目前所在的人力资源部门或岗位是？

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

员工关系/企业文化

HRBP（人力资源业务伙伴）

HRIS（人力资源信息系统）专员

综合管理/负责人

Q2:您在工作中接触和处理员工个人敏感信息的频率如何？

非常频繁（每天多次）

比较频繁（每天1-2次）

偶尔（每周几次）

很少（每月几次）

几乎不接触

Q3:您认为，在人力资源工作中，以下哪类信息属于“核心敏感数据”，需要最高级别的保护？

员工的身份证号、银行账号、家庭住址

员工的薪酬、奖金、股权信息

员工的绩效评估、晋升记录、医疗健康信息

员工的合同、离职原因、背景调查结果

Q4:在您的工作环境中，员工数据主要通过以下哪些方式存储或传输？（可多选）

本地电脑硬盘/移动硬盘

公司内部服务器/私有云

第三方HR SaaS系统（如北森、Moka）

公共云盘（如百度网盘、钉钉云盘）

电子邮件（含附件）

即时通讯工具（如微信、钉钉）

纸质文件

Q5:您所在的公司/组织是否制定了明确的《员工个人信息保护政策》或类似制度文件？

有，且内容详细，我们定期学习

有，但内容较为笼统，很少提及

没有成文制度，但有口头规定

完全没有

不清楚

Q6:您是否接受过关于数据安全、隐私保护或《个人信息保护法》相关的正式培训？

是，接受过系统且深入的培训

是，接受过基础或简要的培训

否，但通过自学了解过相关内容

否，完全没有接受过相关培训

Q7:请评估您对《中华人民共和国个人信息保护法》主要条款的熟悉程度。（1分=完全不了解，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q8:在处理跨部门数据共享请求时（如财务部需要部分员工信息），您的第一反应通常是？

严格按照公司数据权限和流程审批后提供

确认对方身份和需求合理性后直接提供

请示上级领导后按其指示操作

感到为难，尽量不提供

Q9:您认为当前人力资源数据安全管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）

员工安全意识不足

缺乏明确的管理制度和流程

技术防护手段（如加密、权限控制）薄弱

多系统并存，数据分散难以统一管理

业务紧急时，流程让位于效率

外部合作方（如背调公司、外包服务商）管理困难

法律法规更新快，难以跟上

Q10:当您需要销毁一份包含员工敏感信息的纸质文件时，通常会如何处理？

使用碎纸机彻底粉碎

直接扔进普通垃圾桶

集中存放，等待统一处理

其他方式

Q11:如果发现疑似员工数据泄露的情况（如误发邮件），您会首先采取什么行动？

立即报告直属上级和安全负责人

尝试自行联系收件人追回

评估影响不大，暂时观望

不清楚应如何处理

Q12:您认为您所在的组织对人力资源数据安全的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q13:您认为，提升人力资源数据安全水平，最有效的措施是什么？

加强全员安全意识和定期培训

建立并严格执行细化的数据安全管理制度

升级技术系统，强化访问控制和加密

设立专职的数据安全官或岗位

Q14:在您的工作实践中，遇到过哪些与数据安全相关的具体困难或困惑？请简要描述。

填空1

Q15:您是否支持对人力资源从业者进行定期的、强制性的数据安全知识考核？

非常支持，应作为岗位胜任力的一部分

支持，但应以自愿学习为主

不支持，会增加不必要的负担

不确定

Q16:从可行性角度看，您认为当前开展一次针对HR的专项数据安全认知提升项目，时机是否成熟？

非常成熟，亟需开展

比较成熟，可以规划

一般，存在一些阻力

不成熟，条件尚不具备

Q17:对于计划开展的人力资源数据安全认知提升项目（如培训、制度建设），您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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