价格敏感度调查：人力资源用户支付习惯

Q1:您目前所在公司的人力资源部门规模是？

Q2:您在公司人力资源工作中的主要角色是？

Q3:在过去一年中，您或您的公司采购过以下哪些人力资源相关的产品或服务？

Q4:在采购人力资源相关服务时，您认为哪个因素最为重要？

Q5:当一款新的人力资源服务比现有方案价格高出10%，但功能略有提升，您尝试的意愿有多大？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

Q6:对于一项标价10,000元/年的HR软件，如果提供以下折扣，哪个最可能促使您立即购买？

Q7:您通常如何获取人力资源服务的采购预算？

Q8:当预算有限时，您更倾向于？

Q9:您向同行推荐当前使用的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的新产品或价格信息？

Q11:对于按年付费的SaaS类人力资源服务，您能接受的最高单用户月度费用（元/人/月）大致在哪个区间？

Q12:您是否愿意为“数据安全与合规性保障”这项特性支付额外费用？

Q13:如果一项服务提供“按使用量付费”（如按招聘成功人数付费）和“固定年费”两种模式，您更倾向于？

Q14:在价格谈判或选择供应商时，您最看重供应商提供的哪项非价格承诺或保障？（例如：服务等级协议SLA、数据迁移支持等）

Q15:当发现已采购的服务有更便宜的竞争对手时，您通常会？

Q16:您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？（1-5分，1分为非常昂贵，5分为非常便宜）

Q17:您认为以下哪些付费模式对人力资源部门更具吸引力？

Q18:在评估服务总成本时，您是否会充分考虑隐性成本（如培训时间、内部支持成本等）？

Q19:请描述一次您因为价格因素而放弃采购某个人力资源服务的经历，主要原因是什么？

Q20:总体而言，您认为自己（或您所在部门）对人力资源服务价格的敏感度如何？