人力资源用户支付习惯与政策影响调研问卷

Q1:您目前所处的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块包含？

Q3:在过去一年中，您所在企业为人力资源服务（如招聘平台、薪酬系统、培训课程等）的付费频率是？

Q4:贵企业目前主要使用哪些类型的人力资源付费服务？（可多选）

Q5:在选择人力资源服务供应商时，您最优先考虑的三个因素是？请选择最重要的一项。

Q6:您认为当前市场上人力资源服务（如招聘、薪酬系统）的定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q7:近年来，关于数据安全（如《个人信息保护法》）和劳动用工（如社保入税）的政策变化，是否影响了您企业采购或续费人力资源服务的决策？

Q8:如果政策变化产生了影响，主要体现在哪些方面？（可多选）

Q9:贵企业支付人力资源服务费用的主要方式是什么？

Q10:您更倾向于哪种付费模式？

Q11:在审批人力资源服务采购费用时，您遇到的最大内部挑战是？

Q12:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的某款人力资源服务（如某个招聘平台或HR系统）？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您主要通过哪些渠道了解新的人力资源服务产品或促销信息？（请选择最主要的一项）

Q14:您希望人力资源服务供应商在支付及合同方面提供哪些支持？（可多选）

Q15:展望未来1-2年，您预计企业在人力资源服务上的预算支出将如何变化？

Q16:请简要描述一项您希望看到，但目前市场上还比较缺乏或不够完善的人力资源服务（任何模块均可）：