绩效满意度与人力资源支付习惯调查

绩效满意度与人力资源支付习惯调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司绩效管理体系的满意度，以及您在人力资源相关服务（如培训、咨询、福利采购等）中的支付习惯与偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，提升体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源部门员工

Q2:您认为公司当前的绩效考核周期（如季度、半年度、年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:请对绩效考核指标的清晰度与可衡量性进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为绩效反馈的及时性与有效性如何？

非常及时有效

比较及时有效

一般

反馈滞后或效果不佳

几乎没有得到有效反馈

Q5:您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的绩效管理体系？（0-10分，0分为完全不愿，10分为非常愿意）

选项1

Q6:在过往一年中，您个人或部门曾因哪些人力资源相关服务产生过支付行为？（可多选）

外部专业培训课程或认证

招聘平台服务或猎头费用

员工体检或健康管理服务

团队建设或文化活动

法律咨询或劳务纠纷处理

人力资源管理系统（HR SaaS）

其他福利采购（如节日礼品）

无相关支付

Q7:对于上述人力资源服务，主要的支付决策方是？

个人决定并支付

部门负责人决定，公司报销

人力资源部门统一采购

公司高层直接决策

视具体项目而定

Q8:您更倾向于哪种人力资源服务费用的支付方式？

公司对公账户直接支付

个人垫付后报销

使用公司信用卡支付

通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付对公）

其他

Q9:在进行人力资源服务采购时，您最优先考虑的因素是？

价格成本

服务商品牌与口碑

服务质量与效果

流程的便捷性

售后与持续支持

Q10:请对当前公司人力资源服务采购流程的审批效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q11:您是否体验过“先服务，后付费”或“按效果付费”的人力资源服务模式？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过但未使用过

从未听说过

Q12:您希望通过哪些渠道获取或了解优质的人力资源服务供应商信息？（可多选）

行业口碑推荐

专业展会或行业会议

人力资源服务电商平台

搜索引擎广告

社交媒体（如领英、微信公众号）

供应商主动销售

公司内部资源库

Q13:您认为公司在人力资源方面的投入（培训、福利、咨询等）对提升团队绩效的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q14:对于优化公司的绩效管理流程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:对于改善人力资源服务采购与支付体验，您有何具体期待或建议？

填空1

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