福利满意度与人力资源支付习惯调查

Q1:您目前在公司的工作年限是？

Q2:您对目前公司提供的整体福利（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？

Q3:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人而言最为重要？（请选择最重要的3项）

Q4:请对您所享受的“补充商业医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q5:您是否曾因公司福利未覆盖或额度不足，而自费购买过额外的商业保险（如重疾险、意外险等）？

Q6:如果您选择自费购买商业保险，主要考虑的因素有哪些？

Q7:对于人力资源部门代收代缴的费用（如工会会费、慈善捐款等），您通常的支付方式是？

Q8:当公司引入新的付费福利项目（如付费升级体检套餐、团体保险加购）时，您做出购买决策的主要依据是？

Q9:您希望公司未来增加或改进哪一项福利？请简要说明。

Q10:您是否使用过公司提供的“弹性福利”平台或积分（如有）？

Q11:在弹性福利平台上，您更倾向于将积分/额度用于哪类消费？

Q12:您对人力资源部门在福利政策沟通、费用解释方面的清晰度和及时性满意吗？

Q13:当您需要就福利或薪酬问题进行咨询时，您首选的沟通渠道是？

Q14:请对公司“年度薪酬福利回顾沟通”的充分性和有效性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q15:您认为以下哪些方式能有效提升您对福利的感知和价值感？（最多选3项）

Q16:您是否愿意为了获得更优质的福利（如更高档位的医疗保险），而接受一定比例的薪资置换（即降低部分现金工资）？

Q17:对于人力资源部门在费用支付、代扣代缴等流程上，您是否有任何改进建议？

Q18:总体而言，您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的竞争力如何？