人力资源用户广告效果与购物渠道偏好调查

人力资源用户广告效果与购物渠道偏好调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域用户对相关广告效果及购物渠道偏好的调研，旨在为您提供更精准、高效的服务。您的回答将完全匿名，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:请问您目前所在的公司属于以下哪种类型？

人力资源服务公司（如猎头、外包、咨询）

企业人力资源部门

人力资源相关协会/机构

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您在人力资源相关工作中的主要职责是？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

战略规划

其他

Q3:当您需要采购或了解人力资源相关的产品/服务时（如招聘平台、培训课程、薪酬软件、背调服务等），通常会通过哪些渠道获取信息？

搜索引擎（如百度、谷歌）

行业垂直网站/论坛

社交媒体（如微信、领英、知乎）

电子邮件订阅/行业简报

线下行业展会/研讨会

同事/同行推荐

供应商/服务商直接联系

广告（线上/线下）

其他

Q4:在以上渠道中，您认为哪种渠道提供的信息最值得信赖？

搜索引擎（如百度、谷歌）

行业垂直网站/论坛

社交媒体（如微信、领英、知乎）

电子邮件订阅/行业简报

线下行业展会/研讨会

同事/同行推荐

供应商/服务商直接联系

广告（线上/线下）

其他

Q5:请回忆您最近一次看到的人力资源相关广告（任何形式）。您认为该广告内容与您需求的匹配程度如何？（1分=完全不相关，5分=高度相关）

分数

标签

Q6:您能回忆起哪些形式的人力资源相关广告？（可多选）

搜索引擎关键词广告

信息流广告（如微信朋友圈、今日头条）

社交媒体KOL/专家内容推广

行业网站横幅/弹窗广告

视频广告（如短视频平台）

线下广告（如地铁、楼宇）

电子邮件营销广告

播客/音频广告

没有印象/没注意过

Q7:哪种形式的广告最有可能吸引您点击或进一步了解？

搜索引擎关键词广告

信息流广告（如微信朋友圈、今日头条）

社交媒体KOL/专家内容推广

行业网站横幅/弹窗广告

视频广告（如短视频平台）

线下广告（如地铁、楼宇）

电子邮件营销广告

播客/音频广告

都不会吸引我

Q8:当您考虑采购一项新的人力资源产品或服务时，决策过程通常需要多长时间？

一周内

一个月内

一至三个月

三个月至半年

半年以上

Q9:在最终做出采购决策时，您最看重供应商的哪些方面？（可多选）

品牌知名度与口碑

产品/服务的功能与效果

价格与性价比

客户案例与成功故事

售前咨询与方案的专业性

售后服务与支持

数据安全与合规性

与其他系统的集成能力

合同条款的灵活性

Q10:基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您当前使用的人力资源相关主要产品或服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您更倾向于通过哪种方式完成人力资源相关产品/服务的采购？

直接在供应商官网在线购买/签约

通过线上代理商/比价平台

线下与销售代表沟通后签约

通过招标流程

其他

Q12:您认为目前市场上针对人力资源专业人士的广告，普遍存在的主要问题是什么？

内容过于宽泛，不精准

夸大宣传，与实际不符

形式陈旧，缺乏创意

投放渠道不当，触达率低

信息干扰性强，引起反感

没有问题，都挺好的

Q13:您对“根据您的工作内容动态推送相关产品/服务广告”这一做法的接受度如何？（1分=非常反感，5分=非常欢迎）

分数

标签

Q14:您希望未来看到哪些类型或内容的人力资源相关广告？或者对广告主有何建议？

填空1

Q15:未来一年，您所在部门/公司计划在哪些人力资源领域增加投入或采购？（可多选）

招聘与人才获取

在线学习/培训平台

人力资源信息系统(HRIS)/SaaS

薪酬福利与激励

员工敬业度与心理健康

灵活用工/外包服务

背景调查与合规

数据分析与决策支持

暂无明确计划

Q16:请留下您的电子邮箱，以便我们为您发送本次调研的摘要报告（选填）

填空1

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