人力资源用户招聘渠道偏好调研问卷

人力资源用户招聘渠道偏好调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于招聘渠道使用偏好的调研，旨在了解您在选择招聘工具时的考量因素。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地满足您的招聘需求。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您主要负责招聘的岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（行政、财务等）

运营管理类

其他

Q3:在过去一年中，您主要使用过以下哪些渠道进行招聘？

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台

猎头公司

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

校园招聘

行业论坛/社区

其他

Q4:在您常用的招聘渠道中，哪个渠道为您贡献的有效简历数量最多？

综合招聘网站

垂直领域招聘平台

猎头公司

内部推荐

社交媒体招聘

校园招聘

其他

Q5:请对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的整体使用满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）的整体使用满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在选择一个招聘渠道时，您最看重以下哪些因素？

简历质量与匹配度

简历投递数量/活跃度

平台使用成本/费用

平台操作便捷性

客户服务响应速度

平台品牌知名度

数据分析与报告功能

其他

Q8:您通常通过什么方式了解或评估一个新的招聘渠道？

同行/朋友推荐

行业媒体/报告

销售主动联系

线上广告/搜索

行业展会/活动

其他

Q9:您所在公司的招聘预算通常如何决策？

HR部门有自主预算权

需与业务部门共同决策

需上报至公司管理层

根据项目临时申请

其他

Q10:您认为目前使用的招聘渠道在满足您对“精准匹配”的需求上表现如何？

非常满意，能精准找到目标人才

比较满意，基本能满足需求

一般，需要花费较多精力筛选

不太满意，匹配度较低

非常不满意

Q11:您希望招聘渠道在哪些方面进行改进或提供更多支持？

提供更智能的简历筛选/匹配算法

增强候选人背景核实功能

提供更丰富的候选人行为分析数据

优化移动端操作体验

提供定制化的招聘流程管理工具

加强中高端人才的触达能力

降低使用成本

其他

Q12:对于社交媒体招聘（如领英、脉脉），您的使用频率是？

频繁使用，是主要渠道之一

偶尔使用，作为补充渠道

很少使用

从未使用

Q13:您认为内部推荐渠道的优势主要体现在？

候选人质量高、匹配度好

招聘周期短、效率高

招聘成本低

增强员工归属感

以上都是

Q14:请对您目前合作的猎头公司的服务质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意尝试使用AI驱动的、新型的招聘工具或平台？

非常愿意，乐于尝试新技术

比较愿意，但需要看到明确效果

一般，持观望态度

不太愿意，更信赖传统方式

非常不愿意

Q16:对于未来招聘渠道的发展，您有什么样的期待或建议？

填空1

相关推荐