绩效满意度与人力资源用户购物渠道偏好调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的满意度，以及作为人力资源从业者，您在采购相关产品或服务时的渠道偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化服务。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中主要负责的HR职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR综合管理

Q3:请对您所在公司当前绩效管理体系的整体有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q4:您认为当前绩效管理体系在多大程度上帮助员工明确了工作目标？

完全没有帮助

帮助较小

一般

帮助较大

非常有帮助

Q5:您认为当前绩效管理体系在多大程度上促进了员工的能力发展？

完全没有促进

促进较小

一般

促进较大

非常有促进

Q6:您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）

流程繁琐，耗时耗力

指标设定不合理，难以量化

反馈不及时，缺乏沟通

结果应用单一，与激励/发展脱节

系统工具落后，体验差

管理者执行不到位

暂无突出问题

Q7:您向同行推荐贵公司现有绩效管理体系的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:对于改进公司的绩效管理体系，您最希望看到哪一方面的优化？

填空1

Q9:在采购HR相关产品或服务（如招聘系统、培训课程、薪酬调研、测评工具等）时，您通常扮演什么角色？

最终决策者

主要建议/评估者

需求提出者

使用者/执行者

不参与采购

Q10:您通常通过哪些渠道发现和了解新的HR产品或服务供应商？（可多选）

行业展会/峰会

同行推荐/口碑

搜索引擎（如百度、谷歌）

专业媒体/网站/公众号

供应商主动销售拜访

线上广告（信息流、关键词等）

行业协会/社群

Q11:在评估供应商时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

产品/服务的功能与匹配度

价格与预算

品牌知名度与口碑

客户案例与成功经验

售后服务与支持能力

Q12:您更倾向于通过哪些方式与供应商进行初步沟通或获取方案？（可多选）

线上会议（如腾讯会议、Zoom）

线下面对面交流

电话沟通

直接通过官网提交需求

通过第三方平台（如招标平台、比价网站）

Q13:在采购决策过程中，您认为哪个环节最耗费精力？

需求调研与内部沟通

市场寻源与供应商筛选

方案评估与产品演示

商务谈判与合同签订

实施上线与后续服务跟进

Q14:您是否愿意为优质的售后服务和支持支付更高的费用？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:在采购HR产品或服务时，您遇到过最大的挑战或痛点是什么？

填空1

Q16:您认为，未来一年内，贵公司在哪个HR领域的数字化投入可能会增加？

招聘与人才获取

学习与发展平台

绩效与目标管理

员工体验与敬业度

数据分析与决策支持

暂无明确计划

Q17:请对您接触过的HR服务供应商的整体专业水平进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q18:您更偏好与哪种类型的供应商合作？

大型综合性平台/厂商

在特定领域有专长的垂直厂商

本地化的服务商/代理商

初创公司/创新产品

没有特别偏好，视具体需求而定

Q19:如果有一家理想的HR服务供应商，您希望它具备哪些特质？

填空1

绩效满意度与人力资源用户购物渠道偏好调查

介绍

本模板旨在提供一套专业的绩效管理体系与HR采购渠道调研工具。帮助您评估绩效有效性、识别体系问题、分析采购偏好，适合企业人力资源部门优化内部管理和供应商选择策略。

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