人力资源招聘渠道偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源招聘渠道选择的调研，旨在了解您在不同场景下的渠道偏好。您的回答将帮助我们优化招聘策略。问卷匿名，预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在公司/组织的主要行业是？

互联网/科技

金融

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q2:您目前担任的职位角色是？

招聘专员/助理

招聘经理/主管

HRBP

人力资源总监/经理

其他

Q3:您公司/组织目前的招聘规模如何？

大规模招聘（>100人/年）

中等规模招聘（20-100人/年）

小规模招聘（<20人/年）

暂无招聘计划

Q4:在招聘以下哪类岗位时，您最常使用线上招聘渠道？（可多选）

技术研发类（如工程师、程序员）

市场营销/销售类

职能支持类（如行政、财务、HR）

管理/领导类

初级/应届生岗位

蓝领/操作工

Q5:您最常使用的线上招聘平台有哪些？（可多选）

前程无忧（51job）

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

LinkedIn领英

本地/行业垂直平台

其他

Q6:您认为线上招聘平台最主要的优势是什么？

简历库庞大，人才来源广

搜索和筛选功能高效

成本相对较低

沟通便捷快速

品牌曝光度高

Q7:在招聘以下哪类岗位时，您最常使用线下招聘渠道？（可多选）

技术研发类（如工程师、程序员）

市场营销/销售类

职能支持类（如行政、财务、HR）

管理/领导类

初级/应届生岗位

蓝领/操作工

Q8:您最常使用的线下招聘渠道有哪些？（可多选）

校园招聘会

社会/行业招聘会

内部推荐

猎头/人才中介

人才市场/劳务市场

行业沙龙/论坛

其他

Q9:您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？

能直接面对面沟通，评估更直观

候选人质量更高/更精准

建立更深度的信任关系

适合招聘特定人群（如应届生）

品牌形象展示更立体

Q10:在决定采用线上还是线下渠道时，您最主要的考量因素是？

目标候选人群的特征

招聘预算

招聘周期要求

岗位的紧急程度

公司/团队的招聘习惯

Q11:总体而言，您对线上招聘渠道的招聘效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:总体而言，您对线下招聘渠道的招聘效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前线上招聘渠道存在哪些主要不足？（可多选）

虚假/不匹配简历过多

候选人沟通响应率低

平台收费高

功能同质化，缺乏特色

信息安全/隐私顾虑

没有明显不足

Q14:您认为当前线下招聘渠道存在哪些主要不足？（可多选）

时间和场地成本高

覆盖人群有限

组织流程繁琐

难以量化评估效果

受地域限制大

没有明显不足

Q15:对于中高端管理/技术人才，您更倾向于采用哪种渠道组合？

以线上渠道（如猎聘、LinkedIn）为主

以线下渠道（如猎头、行业活动）为主

线上线下并重

视具体情况灵活搭配

Q16:对于大规模校园招聘，您更倾向于采用哪种渠道组合？

以线下校园招聘会为主

以线上空中宣讲/网申为主

线上线下活动结合

主要依靠校企合作

Q17:您有多大可能向同行推荐您最常用的那个线上招聘平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:未来一年，您预计贵公司/组织在线上招聘渠道的投入（预算/精力）会如何变化？

显著增加

略有增加

基本保持不变

略有减少

显著减少

Q19:未来一年，您预计贵公司/组织在线下招聘渠道的投入（预算/精力）会如何变化？

显著增加

略有增加

基本保持不变

略有减少

显著减少

Q20:对于提升招聘渠道（无论是线上还是线下）的效果，您有什么具体的建议或期望？

填空1

人力资源招聘渠道偏好调研问卷

介绍

本模板旨在调研人力资源专业人士对招聘渠道的偏好与使用效果。帮助您评估渠道效率、分析岗位匹配、优化招聘策略，适合企业HR和招聘经理进行精准的招聘规划。

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