培训需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地规划未来的培训资源，精准匹配您的学习与发展需求，我们特此开展本次培训需求调研。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更贴合您需求的培训课程。本问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所属的岗位类别是？

人力资源规划与战略

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过往一年中，您参与培训的主要形式是？

纯线上课程（录播/直播）

纯线下集中培训

线上线下混合式培训

几乎未参加过正式培训

Q4:您认为，对于人力资源专业培训，线上形式的优势在于？（可多选）

时间灵活，可随时学习

地点自由，节省通勤成本

可反复观看，便于复习

课程资源丰富，选择多样

学习进度可自我掌控

其他

Q5:您认为，对于人力资源专业培训，线下形式的优势在于？（可多选）

互动性强，现场交流充分

学习氛围浓厚，专注度高

便于建立人脉网络

实践演练环节更有效

讲师现场指导更直接

其他

Q6:综合考虑效果、成本与便利性，您更倾向于未来参加哪种形式的培训？

完全线上

以线上为主，线下为辅

线上线下并重

以线下为主，线上为辅

完全线下

Q7:您目前最希望提升的人力资源专业能力领域是？（可多选）

人力资源数据分析与决策

组织发展与变革管理

人才测评与精准招聘

学习项目设计与运营

绩效体系设计与优化

全面薪酬激励体系

劳动法规与员工关系实务

HR数字化工具应用（如系统、AI）

领导力与影响力

其他

Q8:对于您最希望提升的领域，您期望的培训深度是？

入门普及型（了解基础概念与方法）

技能提升型（掌握核心工具与实操）

专家深化型（探讨前沿趋势与复杂案例）

战略研讨型（与业务深度融合）

Q9:您认为一次线上培训的单次时长多久比较合适？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

视内容需要，可更长

Q10:您认为一次线下集中培训的持续时间多久比较合适？

半天（3-4小时）

1天

2天

3天及以上

视主题深度而定

Q11:您希望线上培训课程包含哪些互动元素？（可多选）

实时在线问答

课后作业与反馈

小组在线讨论区

随堂小测验

案例分析与模拟

在线投票与调研

其他

Q12:您希望线下培训课程包含哪些教学形式？（可多选）

讲师讲授

小组讨论与工作坊

角色扮演与情景模拟

案例分析

外部嘉宾分享

团队拓展活动

其他

Q13:您能接受的单次线下培训的人均费用（含讲师、场地、材料等）大致在什么范围？

500元以下/人/天

500-1000元/人/天

1000-2000元/人/天

2000-3000元/人/天

3000元以上/人/天

对费用不敏感，更关注效果

Q14:您通常倾向于在什么时间段参加线上学习？

工作日工作时间

工作日晚上

周末

时间碎片化，随时有空就学

Q15:对于线下培训，您更倾向于安排在什么时间？

工作日

周末

均可接受

更倾向于短期集中（如连续2-3天）

Q16:请对您过往参加的公司组织的培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您过往参加过的、印象最深或收获最大的一次培训是什么？请简要描述其主题、形式及您的收获。

填空1

Q18:您希望通过培训获得哪些直接成果？（可多选）

获得专业认证/证书

掌握可立即应用的工作技能

拓宽专业视野与思路

解决当前工作中的具体难题

结识同行，拓展人脉

提升个人在团队中的影响力

其他

Q19:您认为影响您参加培训积极性的最主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

培训内容与工作关联度不高

培训形式枯燥，效果不佳

缺乏上级支持

个人动力不足

其他

Q20:对于未来公司组织的人力资源培训，您还有哪些具体的建议或期望？（如讲师类型、主题、频率等）

填空1

培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源专业培训需求调研的标准化解决方案。帮助您精准收集员工培训偏好、评估线上线下学习形式、规划匹配的课程内容与深度，适合企业HR部门、培训管理者及人力资源从业者制定有效的年度培训与发展计划。

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