价格敏感度与人力资源信息渠道调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的职业身份是？

Q3:在购买日常消费品（如食品、日用品）时，您对价格的关注程度如何？

Q4:对于一项新推出的付费在线学习课程，您认为哪个价格区间是您最可能接受的？

Q5:当您发现一个心仪的产品价格比预期高出10%时，您有多大可能会放弃购买？(1-非常不可能，5-非常可能)

Q6:您通常通过以下哪些渠道获取与工作或职业发展相关的信息？（例如：招聘信息、行业动态、政策法规、技能培训等）

Q7:在获取人力资源相关信息时，您最看重哪个因素？

Q8:为了获取更专业、深度的人力资源报告或数据，您是否愿意付费？如果愿意，您可能为哪些类型的付费内容付费？

Q9:假设有一个提供高质量人力资源资讯的付费会员服务，您认为年费在什么价位是您可以考虑的？

Q10:您认为目前市场上免费的人力资源信息（如招聘信息、政策新闻）已经足够满足您的需求了吗？(1-完全不够，5-完全足够)

Q11:当您需要了解一项新的劳动法规时，您首选的查询渠道是？

Q12:哪些因素会促使您为一个原本免费的人力资源信息平台或工具开始付费？

Q13:对于一款新推出的HR管理软件，如果其基础功能免费，高级功能（如智能分析、定制报表）需要付费订阅，您的态度是？

Q14:在您看来，一个理想的人力资源信息获取平台或服务，除了信息本身，还应具备哪些特质或提供哪些额外价值？

Q15:整体而言，您认为自己属于以下哪种消费者类型？