绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查，您的反馈将帮助我们优化人力资源流程！

Q1:您在公司担任的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要通过以下哪种渠道获取公司人力资源相关通知与信息？（如绩效政策、流程、表单等）

公司内部邮件

内部即时通讯软件（如钉钉、企业微信）

公司内网/HR系统

部门/团队会议传达

同事间口头传达

其他

Q4:除了主渠道，您还会通过哪些辅助渠道获取或核实HR信息？（可多选）

公司内部邮件

内部即时通讯软件（如钉钉、企业微信）

公司内网/HR系统

部门/团队会议传达

直接询问HR部门同事

询问直属上级

同事间交流

其他

Q5:您认为当前获取绩效相关信息的渠道是否便捷？

分数

标签

Q6:您认为通过现有渠道获取的绩效信息（如考核标准、时间节点、结果反馈等）是否清晰、易于理解？

分数

标签

Q7:关于绩效考核的流程与要求，您通常能提前多久收到明确通知？

提前一个月以上

提前2-4周

提前1-2周

考核开始前一周内

经常临时通知

Q8:您对人力资源部门发布的绩效相关信息的及时性满意吗？

分数

标签

Q9:当您对绩效信息有疑问时，通常如何解决？

查阅HR发布的官方文件/通知

直接咨询HR部门

询问直属上级

与同事讨论

忽略疑问

Q10:您对通过咨询HR或上级获取绩效问题解答的效率和效果满意吗？

分数

标签

Q11:您希望人力资源部门通过哪些方式或渠道来改进绩效信息的传递？（可多选）

优化现有邮件/通知的模板与表述

增加内部通讯软件的专题推送或机器人提醒

完善并推广HR系统/内网的知识库或FAQ

定期举办线下/线上的绩效制度宣讲会

为管理者提供更清晰的传达指引与工具

建立更便捷的实时问答渠道（如HR在线客服）

其他

Q12:总体上，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效信息获取渠道？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:在绩效反馈环节（如面谈后），您是否能方便地获取到书面的绩效结果或发展计划？

总是可以，系统自动生成或HR提供

通常可以，需要主动索取

偶尔可以，视情况而定

很少可以，主要靠口头传达

从未获得过书面材料

Q14:您认为当前绩效信息的透明度和公开程度如何？

分数

标签

Q15:对于人力资源部门如何更好地提供绩效相关信息与服务，您有什么具体的意见或建议？

填空1

绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估员工对绩效信息传递与HR服务的满意度。帮助您收集渠道偏好、评估信息清晰度、分析改进建议，适合企业HR部门和管理者优化绩效沟通流程。

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