人力资源服务质量调查 - 职业发展需求 - 问卷调查调研模板

人力资源服务质量调查 - 职业发展需求

尊敬的同事，您好！为了解您在职业发展方面的具体需求，以便我们提供更精准、更优质的人力资源服务，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化服务，支持您的成长。预计填写时间约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司所处的职级序列是？

初级专员/助理

中级专员/主管

高级专员/经理

总监及以上

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对个人未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划？

有非常清晰的规划

有大致方向，但细节待定

有一些想法，但比较模糊

目前没有明确规划

没考虑过

Q4:您希望通过职业发展实现哪些主要目标？（请选择最相关的1-3项）

提升专业技能与知识

晋升到更高职级

提高薪酬福利水平

拓宽业务视野，向管理岗位发展

寻求跨部门/跨领域的工作机会

实现更好的工作与生活平衡

增强个人影响力与行业声誉

其他

Q5:您认为目前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？

公司内部晋升机会有限

个人能力/知识储备不足

缺乏明确的指导与反馈

工作与家庭难以平衡

行业/市场环境变化

其他

Q6:您对人力资源部门当前提供的职业发展相关服务（如：晋升通道、发展计划咨询等）整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您有多大可能向同事推荐公司目前的职业发展支持体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:在以下由HR提供的职业发展支持中，您认为哪些对您最有帮助？（可多选）

职业发展路径图/晋升标准

一对一的职业发展咨询

内部岗位轮换/调动机会

领导力/管理能力培训项目

专业技能认证支持

导师/教练制度

绩效反馈与发展面谈

其他

Q9:您最希望人力资源部门未来优先加强哪方面的职业发展支持？（可多选）

提供更透明、多元的晋升通道

增加高质量的专业技能培训课程

建立或优化内部导师/教练体系

组织更多跨部门交流与学习活动

提供个性化的职业规划工具与测评

加强与业务部门的联动，创造更多实践机会

优化薪酬福利与职业发展的挂钩机制

其他

Q10:您更倾向于通过哪种主要形式获取职业发展信息与指导？

与直属上级定期一对一沟通

参加HR组织的专题工作坊/分享会

利用在线学习平台自主学习

寻求公司内部导师或资深同事指导

参与外部行业会议或培训

其他

Q11:您认为公司目前的绩效管理体系对您职业发展的支持作用如何？

非常有效，能清晰指引发展方向

比较有效，有一定帮助

作用一般，关联性不强

基本没有支持作用

不清楚

Q12:请描述一次您认为HR部门在支持员工职业发展方面做得特别好的具体事例或服务。（选填）

填空1

Q13:对于人力资源部门如何更好地支持您的职业成长，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:您是否愿意在未来参与由HR组织的职业发展相关活动（如：担任内部讲师、分享经验等）？

非常愿意

视具体情况而定

暂时没有兴趣

不愿意

Q15:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景是否感到乐观？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

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