人力资源技能提升培训需求调研问卷

人力资源技能提升培训需求调研问卷

您好！为帮助人力资源团队更好地规划未来的技能发展，我们诚邀您参与本次培训需求调研。您的宝贵意见将直接用于设计更贴合实际需求的培训项目。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您目前在人力资源部门担任的岗位角色是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

组织发展

人力资源业务伙伴(HRBP)

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为，当前最需要提升的人力资源核心模块是？

战略规划与业务对齐

人才招聘与雇主品牌

绩效管理与人才盘点

薪酬体系设计与激励

培训体系搭建与效果评估

员工关系与劳动法规

数据分析与HR数字化

组织变革与文化塑造

Q4:在“数据分析与数字化”领域，您希望学习哪些具体技能？（可多选）

HR数据仪表盘制作（如Power BI, Tableau）

Excel高级函数与数据分析

人力资源信息系统(HRIS)的深度应用

利用数据进行人才预测与流失分析

员工敬业度调研数据分析

数字化招聘工具（如ATS）的优化使用

其他

Q5:在“人才招聘”方面，您认为哪些技能是当下最急需的？（可多选）

新型面试技巧（如结构化面试、行为面试）

雇主品牌建设与社交媒体招聘

校园招聘策略与执行

高端人才寻访(猎头)技巧

招聘数据分析与渠道优化

候选人体验优化

其他

Q6:关于“员工关系与劳动法规”，您最关注哪些培训主题？（可多选）

最新劳动法、劳动合同法核心条款解读

劳动争议处理与沟通技巧

员工心理健康与EAP项目

多元化、公平与包容(DEI)政策与实践

员工沟通与满意度提升策略

合规性风险管理

其他

Q7:您认为，目前团队在“业务理解与咨询”能力上最需要提升的是什么？

理解公司业务与商业模式

学习业务部门的关键绩效指标

提升与业务领导者的沟通影响力

将人力资源解决方案与业务痛点结合

以上都需要

Q8:您希望学习哪些“软技能”来提升工作效能？（可多选）

高效沟通与冲突解决

项目管理

影响力与说服力

变革管理

时间管理与工作效率

教练技术

演讲与呈现技巧

其他

Q9:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中工作坊

混合式学习（线上+线下）

一对一教练辅导

同行分享与案例研讨

Q10:您认为每次培训的理想时长是？

1-2小时（微课/工作坊）

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的系统课程

Q11:您希望培训的频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

根据专题需要，不定期举办

Q12:从0到10分，您向其他同事推荐参加本次调研所规划的培训的可能性有多大？

选项1

Q13:请评估您对现有公司内部培训资源的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为有效的培训效果评估方式应包括哪些？（可多选）

课后满意度问卷

知识/技能测试

培训后行为改变观察

工作业绩提升数据

上级/同事反馈

个人行动计划与复盘

Q15:请列出1-2个您最希望在未来一年内参加的具体培训课程名称或主题。

填空1

Q16:对于本次培训需求调研或未来的培训规划，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

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