福利满意度与技能提升需求调查

福利满意度与技能提升需求调查

亲爱的同事，您好！为优化公司福利体系并精准支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次调查。您的宝贵意见将直接影响未来人力资源政策的制定与完善。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的整体福利（如五险一金、假期、补贴等）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q5:在您已享受的福利中，哪些让您感到最满意？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

年度健康体检

餐补、交通补贴等现金补贴

节日礼品与生日福利

团队建设与文化活动经费

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展基金

其他

Q6:您认为当前公司福利体系最需要改进的方面是什么？（可多选）

福利的普惠性与公平性

福利项目的多样性

福利的申请与发放流程便捷性

福利信息的透明度与沟通

福利与个人需求的匹配度

福利的长期激励效果

其他

Q7:您认为公司提供的培训资源（线上课程、线下培训、外部讲座等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q8:为提升工作技能与职业发展，您目前最希望获得哪方面的培训或支持？（可多选）

专业技术/岗位技能深化

项目管理与协作能力

领导力与管理能力

沟通与表达技巧

数据分析与商业洞察

行业前沿知识与趋势

个人效率与时间管理

心理健康与压力疏导

其他

Q9:您更倾向于通过哪种形式参与技能提升活动？

公司内部系统化培训

外部专业机构认证课程

在线学习平台自学

部门内“师徒制”或经验分享

行业会议或交流活动

Q10:您认为阻碍您参与技能提升活动的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

缺乏明确的职业发展路径指导

不清楚有哪些合适的资源

个人兴趣或动力不足

培训内容与实际工作脱节

没有明显障碍

Q11:您认为公司对员工个人成长与发展的重视程度如何？(1-5分，1分非常不重视，5分非常重视)

分数

标签

Q12:对于“将福利与个人学习发展更紧密结合”（例如，将培训机会、购书津贴等作为可选福利），您有什么具体的想法或建议？

填空1

Q13:如果公司计划推出新的弹性福利计划（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的参与意愿如何？

非常愿意，高度期待

比较愿意，可以尝试

一般，看具体方案

不太愿意，更倾向固定福利

不确定

Q14:您希望在新的弹性福利计划中看到哪些选项？（可多选）

额外的学习培训基金

升级版的医疗保险

健身卡或运动课程补贴

心理咨询服务

家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）

旅游或休闲消费补贴

其他

Q15:请分享一个您认为最能提升员工幸福感或归属感的福利点子（可以是您体验过或听说的）。

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与福利方案设计的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:关于本次调查的主题（福利满意度与技能提升），您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

相关推荐