人力资源从业者求职偏好调研

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:在寻找新机会时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q3:在评估一个新工作机会时，您最优先考虑的因素是什么？

Q4:请对“雇主品牌声誉与知名度”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q5:您更倾向于加入哪种类型的企业？

Q6:您希望在新的岗位上负责或接触到哪些人力资源模块？（可多选）

Q7:您对远程办公或混合办公模式的偏好是？

Q8:请对“公司是否提供系统性的专业技能与领导力培训”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q9:您期望的薪酬调整幅度（相比当前或上一份工作）大约是？

Q10:在面试过程中，哪些环节或信息最能提升您对公司的好感度？（可多选）

Q11:您认为一个理想的招聘周期（从首次接触到发出offer）应该是多长？

Q12:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）雇主公司的人力资源岗位？

Q13:在您看来，当前人力资源领域最吸引您的发展趋势或挑战是什么？（例如：数字化转型、组织敏捷化、员工体验等）

Q14:您如何看待“空降”到管理岗位？

Q15:除了薪酬外，哪些福利或体验对您最具吸引力？（可多选）

Q16:您对下一份工作的核心期望，更偏向于？

Q17:请对“直属上级的领导风格与管理能力”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q18:在求职过程中，您遇到过哪些让您感到困扰或希望改进的体验？

Q19:您通常如何准备一场重要的HR岗位面试？

Q20:哪些因素可能导致您在入职后短期内离职？（可多选）