人力资源求职者偏好与满意度调查

尊敬的求职者，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域求职偏好的调研，旨在了解您的求职体验与期望。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，以帮助我们更好地为求职者服务。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的求职状态是？

在职，积极寻找新机会

在职，观望市场机会

已离职，正在求职

应届毕业生/在校生

暂无求职计划

Q2:您主要通过哪些渠道寻找人力资源相关职位？（可多选）

招聘网站（如智联、前程无忧、猎聘）

企业官网/招聘公众号

熟人/朋友/同事推荐

猎头公司

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘

行业论坛/社群

Q3:在评估一份人力资源工作时，您最看重的首要因素是？

薪酬福利

职业发展与培训机会

工作内容与挑战性

公司文化与团队氛围

工作地点与通勤

工作与生活的平衡

Q4:请对您最近一次求职过程中，招聘方（HR/猎头）的专业度（如沟通清晰、反馈及时）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在求职过程中，哪些环节的体验不佳最可能让您放弃该职位申请？（可多选）

职位描述不清晰

申请流程过于繁琐

面试安排不专业/频繁变动

面试后长期无反馈

面试官态度不尊重

薪酬谈判过程不透明

Q6:您更倾向于在哪个阶段了解职位的具体薪酬范围？

职位描述中直接写明

与招聘方初步沟通时

初面或笔试后

终面或发offer前

无所谓，可以接受后续沟通

Q7:从0到10分，您有多大可能性向同行推荐您最近一次面试的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为一份优秀的人力资源职位描述应包含哪些关键信息？（可多选）

清晰的岗位职责

具体的任职要求（技能/经验）

薪酬福利范围

团队架构与汇报关系

公司/部门业务介绍

职业发展路径

工作地点与工作模式（如远程/混合）

Q9:您对“混合办公”（部分时间远程，部分时间到岗）模式的态度是？

非常偏好，是重要加分项

比较偏好，会纳入考虑

中立，视具体情况而定

不太偏好，更倾向完全远程或完全到岗

完全不考虑

Q10:在您看来，目前人力资源行业招聘流程中，最亟待改进的一点是什么？

填空1

Q11:对于公司背景调查环节，您的态度是？

完全理解并配合，是正常流程

理解但希望流程更透明高效

有所顾虑，担心信息泄露

视公司要求而定，不主动配合

非常反感，可能因此放弃offer

Q12:除了薪酬，您还希望公司在哪些方面提供有竞争力的福利？（可多选）

补充商业保险

弹性工作制

年度健康体检

专业培训/考证补贴

股权/期权激励

丰富的团队建设活动

带薪年假天数

家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

Q13:您认为面试轮次在几轮以内是比较合理且高效的？

1-2轮

3轮

4轮

5轮及以上

视职位级别而定，无固定标准

Q14:请对您最近使用的招聘网站/APP在职位推送精准度上的表现进行评分（1-5分，1分非常不准，5分非常精准）

分数

标签

Q15:在面试中，您最希望面试官向您提问或探讨哪类问题？

填空1

Q16:您是否愿意在求职平台（如猎聘、脉脉）上公开您的简历，以便企业/猎头主动联系？

愿意，并保持信息更新

愿意，但会屏蔽部分公司

不愿意，只主动投递

视平台和隐私设置而定

Q17:在收到一份工作邀约（offer）后，哪些因素可能导致您最终拒绝？（可多选）

薪酬未达预期

对直属上级或团队印象不佳

公司发展前景不明朗

企业文化不匹配

通勤时间过长

获得了更优的offer

offer发放流程/沟通不专业

Q18:您认为“雇主品牌”对您的求职决策影响有多大？

影响巨大，是首要考虑因素之一

影响较大，会认真评估

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更关注具体职位

完全没有影响

Q19:对于希望吸引优秀人力资源人才的企业，您有什么具体的建议？

填空1

人力资源求职者偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源求职者体验的专业调研方案。帮助您洞察求职渠道、评估招聘流程、分析留任因素，适合企业HR和招聘机构优化人才策略。

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