人力资源用户求职偏好品牌认知调查

人力资源用户求职偏好品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于求职者品牌认知与求职偏好的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中对不同人力资源相关品牌的看法与选择倾向。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，非常感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的当前职业状态是？

在校学生，正在寻找实习/工作

在职，积极寻找新机会

在职，观望新机会

待业，正在求职

自由职业者/创业者

其他

Q2:您最近一次主动求职（或了解求职信息）是在？

过去1个月内

过去3个月内

过去6个月内

过去1年内

1年以上

Q3:在寻找工作机会时，您通常会使用哪些平台或渠道？（可多选）

BOSS直聘

前程无忧（51job）

智联招聘

猎聘

拉勾网

脉脉

企业官方招聘网站/公众号

校园招聘会

熟人/内推

其他

Q4:请对您最常用的求职平台的【信息真实性】进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对您最常用的求职平台的【岗位匹配精准度】进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:当您看到一家公司的招聘信息时，哪个因素最能吸引您点击查看？

公司品牌知名度

职位名称与薪资范围

清晰的职位描述与要求

公司福利（如弹性工作、培训等）

招聘平台的推荐或排名

Q7:在评估一个潜在雇主时，您最关注以下哪些方面？（可多选）

薪酬福利

职业发展路径与培训

公司文化与价值观

工作地点与通勤

团队氛围与领导风格

工作与生活的平衡

企业社会责任与声誉

Q8:您认为哪类人力资源品牌在“帮助求职者高效匹配”方面做得最好？

综合招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）

垂直/行业招聘平台（如拉勾网）

社交招聘平台（如脉脉）

猎头/高端招聘平台（如猎聘）

都不突出

Q9:您有多大可能将您最满意的求职平台推荐给身边正在找工作的朋友或同学？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您是否愿意为了获得更精准的职位推荐或职业建议，向平台提供更多个人信息（如技能详情、职业目标等）？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您希望求职平台或人力资源品牌提供哪些增值服务？（可多选）

简历优化与诊断

面试技巧培训/模拟

行业薪酬报告

职业规划咨询

职业技能在线课程

与HR/行业专家在线交流

其他

Q12:在求职过程中，您更信任哪种信息来源对公司/职位的评价？

在职/离职员工的匿名评价

官方发布的公司介绍与文化

第三方媒体或行业报告

熟人或朋友的内部分享

不太关注此类评价

Q13:请描述您心目中“理想的人力资源服务/求职平台”应该具备的一个核心特点或功能。

填空1

Q14:您认为目前主流求职平台在保护用户隐私和数据安全方面做得如何？

非常好，值得信赖

比较好，基本放心

一般，存在担忧

比较差，信息泄露时有发生

非常差，完全不信任

Q15:未来一年，您计划通过哪种主要方式寻找职业发展机会？

继续使用现有求职平台

更多依靠人脉和社交网络

关注特定公司的官方渠道

使用新兴的招聘工具或平台

暂时没有明确计划

Q16:如果您对本次调查涉及的人力资源品牌或求职平台有任何其他意见或建议，欢迎在此提出。

填空1

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