价格敏感度与求职偏好调查（人力资源用户版）

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于求职者偏好与价格敏感度的调研，旨在为人力资源服务产品的定价与优化提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟，您的回答将完全匿名并严格保密。感谢您的宝贵时间与专业见解！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:在您过去一年的招聘工作中，主要使用了哪些付费渠道或服务？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台

猎头服务

社交媒体招聘广告

校园招聘服务

RPO（招聘流程外包）

其他背景调查/测评工具

Q3:总体而言，您有多大可能性向同行推荐您目前使用的主招聘平台/服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:对于招聘类付费服务，您所在公司的年度预算审批流程通常是？

相对灵活，部门负责人可决定

需要年度预算审批，但流程较顺畅

预算严格，需多级审批

视具体项目和金额而定

Q5:在评估一项新的招聘或人力资源管理服务时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？（1星=完全不重要，5星=非常重要）

分数

标签

Q6:当一项招聘服务的价格上调10%-20%时，您最可能采取的行动是？

立即寻找替代的平价服务

评估服务价值，若不可替代则接受

与供应商谈判以争取折扣或维持原价

减少该服务的使用量或范围

不受影响，继续使用

Q7:您更倾向于哪种付费模式？

按发布职位/下载简历数量计费

按月度/年度会员订阅

按成功入职结果付费

混合模式（基础订阅+效果付费）

Q8:除了核心的招聘功能，您愿意为哪些增值服务支付额外费用？（可多选）

AI简历筛选与匹配

候选人技能/性格测评

面试安排与协调工具

雇主品牌建设与宣传

招聘数据分析与报告

新员工入职管理模块

Q9:如果一项新服务能显著提升招聘效率（如缩短30%的到岗时间），您能接受的溢价范围大约是？

不愿支付溢价

溢价5%以内

溢价6%-15%

溢价16%-30%

溢价30%以上

Q10:对于免费的招聘工具或平台，您的主要顾虑是？

功能有限或不够专业

候选人质量可能较低

数据安全与隐私风险

广告过多，体验不佳

没有主要顾虑

Q11:在您看来，当前市场上主流招聘服务的性价比如何？（1星=性价比很低，5星=性价比很高）

分数

标签

Q12:在选择招聘服务供应商时，哪些因素会促使您选择价格更高的选项？（可多选）

品牌声誉与市场占有率

专属客户服务与支持

产品功能的深度与独特性

与公司现有HR系统（如OA、ERP）的集成能力

数据安全与合规性保障

成功案例与客户口碑

Q13:您是否会因为长期合作而容忍供应商的定期小幅涨价？

会，稳定合作更重要

不会，会定期评估市场替代方案

视涨价幅度和服务表现而定

Q14:请描述一次您因为价格原因而放弃或更换某项人力资源服务（不限于招聘）的经历，以及您当时的考量。

填空1

Q15:未来一年，您预计在招聘技术或工具上的投入预算将如何变化？

显著增加

小幅增加

与去年持平

小幅减少

显著减少

Q16:您认为按效果付费（如按入职成功）的模式，在您负责的岗位类型中，可行性如何？

非常适合中高端/难招岗位

仅适用于部分标准化岗位

操作复杂，信任成本高，可行性低

未曾尝试，但愿意探索

Q17:对于人力资源服务（如招聘、培训、薪酬等）的定价策略，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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