人力资源用户求职偏好可行性调研问卷

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:您当前或期望从事的人力资源具体职能方向是？

Q3:在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）

Q4:在评估一份新工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q5:请对“全面的薪酬福利包（含基本工资、奖金、股票、补充保险等）”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q6:请对“清晰透明的职业发展路径和晋升机制”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:您更倾向于加入哪种类型的企业？（可多选）

Q8:您能接受的单程通勤时间上限大约是？

Q9:您对远程办公或混合办公模式的偏好是？

Q10:在面试过程中，您认为哪些环节最能有效帮助您了解未来雇主？（可多选）

Q11:您认为一个理想的招聘流程（从投递到发offer）应该持续多长时间？

Q12:请对“企业是否提供系统性的专业技能与领导力培训”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:您希望雇主在员工福利方面提供哪些支持？（可多选）

Q14:您如何看待“雇主品牌”（即企业在人才市场的声誉和形象）对您求职选择的影响？

Q15:基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行推荐“通过猎头寻找机会”这种方式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q16:在收到多个offer进行最终抉择时，您通常会如何决策？

Q17:除了上述提到的因素，还有哪些对您选择一份工作至关重要的考量点？

Q18:您认为当前人力资源领域的求职市场竞争程度如何？

Q19:为了提升求职竞争力，您在过去一年中主要采取了哪些行动？（可多选）

Q20:您对未来3-5年人力资源行业的发展趋势持何种看法？

Q21:对于企业的人力资源招聘团队，您有哪些建议可以帮助他们更好地吸引和识别像您这样的优秀人才？