福利满意度与求职偏好调查

福利满意度与求职偏好调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前或期望雇主所提供福利的满意度，以及在求职过程中的偏好。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解人才市场的需求。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前的职业状态是？

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

离职，正在求职中

在校学生/应届毕业生

其他

Q2:您最近一次求职时，首要考虑的因素是什么？

薪酬待遇

职业发展与晋升空间

工作地点与环境

公司文化与价值观

福利保障（五险一金、补充保险等）

工作与生活的平衡

Q3:请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【法定福利（五险一金）】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【补充健康福利（如补充医疗保险、年度体检）】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:除了五险一金，您最看重以下哪些补充福利？（请选择所有您认为重要的）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训与发展基金/津贴

员工股权/期权激励

节日福利与礼品

团建与文化活动

住房补贴/住房贷款支持

子女教育支持

企业年金/补充养老金

其他

Q6:您认为【弹性工作制（如居家办公、灵活工时）】对您的求职吸引力有多大？

吸引力极大，是决定性因素之一

吸引力较大，会优先考虑

有一定吸引力，但不是主要因素

吸引力一般

几乎没有吸引力

Q7:请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【培训与职业发展支持】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:在评估一份工作机会时，您更倾向于哪种薪酬福利包的组合？

高基本工资，福利相对简单

中等基本工资，但提供非常全面和优质的福利包

基本工资与福利并重，寻求平衡

更看重长期激励（如股权），可以接受短期现金和福利较低

Q9:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前（或最近）的雇主作为理想工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您主要通过哪些渠道了解目标公司的福利信息？（请选择所有您常用的）

公司官方网站/招聘页面

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上的公司主页

社交媒体（如脉脉、领英、知乎）

面试过程中与HR/面试官沟通

向在职或已离职员工打听

新闻报道或行业报告

其他

Q11:如果一家公司提供了您非常心仪的福利，但基本工资略低于市场平均水平，您会接受吗？

会，福利的价值远超工资差距

可能会，需要综合评估整体待遇包

不确定，需要看具体差距和福利内容

不太可能，工资是首要考虑因素

绝对不会

Q12:请描述您心目中“理想雇主”应该提供的一项最具创新性或最吸引您的福利（非现金）。

填空1

Q13:请对您当前雇主（或最近雇主）在【员工关怀与心理健康支持】方面的表现进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q14:您认为公司提供的福利对提升员工忠诚度有多大作用？

作用非常大，是留任的关键因素

作用比较大，会影响去留决定

作用一般，是众多因素之一

作用较小，主要看薪酬和发展

几乎没有作用

Q15:在求职面试时，您会主动询问关于哪些福利的具体细节？（请选择所有您会问的）

五险一金的缴纳基数与比例

年假、病假、事假等休假制度

加班政策与补偿

绩效奖金的结构与发放

培训体系与学习资源

晋升机制与周期

团队氛围与公司文化活动

其他

Q16:您更倾向于公司以何种形式沟通和展示福利政策？

清晰、详细的书面手册或电子文档

在新员工入职培训中系统介绍

由HR或直线经理进行一对一讲解

通过内部门户/APP随时可查

定期通过邮件或会议更新

其他

Q17:对于改善员工福利体验，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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