人力资源用户教育资源公平性可行性调研问卷

Q1:您目前所属的组织类型是？

Q2:您在组织内担任的人力资源相关角色是？

Q3:您认为目前组织内为不同岗位/层级的员工提供的教育资源（如培训、学习平台、资料等）是否充足？

Q4:您认为哪些因素最可能影响员工获得教育资源的公平性？（请选择所有适用项）

Q5:在您看来，当前教育资源的分配标准主要是基于？

Q6:您认为现有的学习平台或培训资源是否易于所有员工访问和使用（如考虑操作难度、设备要求、网络条件等）？

Q7:请评估您所在组织在“确保教育资源信息对全体员工公开透明”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q8:您有多大意愿向同事推荐您所在组织目前提供的教育资源？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:您认为哪些类型的教育资源对于促进公平性最为关键？（请选择所有适用项）

Q10:您认为为不同背景（如年龄、教育背景、地域）的员工提供定制化学习路径，对于提升公平性是否有必要？

Q11:您是否了解或听说过“教育资源公平性”相关的专项政策或倡议在您所在组织内推行？

Q12:如果推行一项旨在提升教育资源公平性的项目（如统一学习平台、公平分配预算、透明化申请流程等），您认为在您所在组织实施的可行性如何？

Q13:您认为推行此类项目可能面临的主要挑战有哪些？（请选择所有适用项）

Q14:您认为通过技术手段（如AI推荐学习内容、数据分析识别资源缺口）来促进公平性，其潜在效果如何？

Q15:对于在您所在组织内提升人力资源教育资源的公平性，您最重要的一个建议是什么？

Q16:如果组织计划改善教育资源公平性，您个人愿意在多大程度上参与或提供支持？

Q17:您认为在评估教育资源公平性时，除了访问机会，还有哪些关键维度或指标值得关注？（例如：学习效果、应用转化、满意度等）

Q18:总体而言，您对在人力资源领域系统性推进教育资源公平性建设的态度是？