价格敏感度调查：人力资源用户养老需求

价格敏感度调查：人力资源用户养老需求

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在深入了解人力资源从业者对养老相关服务的价格敏感度与需求偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化产品与服务。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所处的职位层级是？

基层HR/专员

中层HR经理/主管

高层HR总监/VP

企业主/合伙人

其他

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

5011-2000人

2000人以上

Q3:您所在企业目前为员工提供的养老相关福利或服务主要有哪些？（可多选）

法定五险一金（养老保险）

企业年金/补充养老保险

商业养老保险（团体或个人）

退休规划咨询服务

健康管理/体检（与养老相关）

其他福利

目前暂无明确养老福利

Q4:在考虑为员工引入新的养老福利或服务时，您认为最重要的决策因素是？

员工的实际需求与满意度

成本与预算控制

服务的专业性与可靠性

与现有福利体系的整合度

市场竞争力与雇主品牌

Q5:请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：为员工提供优质的养老福利，是吸引和保留核心人才的有效手段。

分数

标签

Q6:假设有一项高质量的员工养老规划咨询服务，您有多大可能向同行或您的上级推荐采购此项服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:对于一项每年人均成本为500元的员工养老规划增值服务（如：一对一退休咨询、线上课程），您的采购意愿如何？

非常愿意，性价比高

比较愿意，可以尝试

一般，需看具体效果

不太愿意，成本偏高

完全不愿意

Q8:如果上述服务的价格提升至每年人均1000元，但增加了更全面的健康评估和家庭养老法律咨询，您的采购意愿会？

显著提升

略有提升

保持不变

略有下降

显著下降

Q9:对于一套整合了企业年金、保险、健康管理的一站式数字化养老服务平台，您能接受的年度服务费（按员工人数计）范围是？

50元/人/年以下

50-150元/人/年

151-300元/人/年

301-500元/人/年

500元/人/年以上

Q10:您认为哪些因素会显著降低您为养老福利项目支付更高费用的意愿？（可多选）

企业当前经营或预算压力大

员工感知价值不高，使用率低

服务流程复杂，管理成本高

市场上存在大量低价或免费替代品

对服务提供商的长期稳定性存疑

其他

Q11:请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我愿意为那些能够提供清晰、可量化ROI（投资回报率，如降低离职率、提升员工敬业度）的养老服务支付溢价。

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种养老福利服务的付费模式？

企业全额承担

企业与员工按比例共同承担

企业提供补贴，员工自主选择购买

完全由员工自费，企业仅提供接入平台

视具体服务项目而定

Q13:在您看来，当前市场上针对企业员工的养老产品/服务，最亟待改进或最缺失的方面是什么？

填空1

Q14:如果一项养老服务能通过数字化工具（如APP、小程序）显著降低HR的管理负担，您愿意为此支付比传统服务高多少的费用？

不愿意支付更高费用

愿意高出10%以内

愿意高出11%-25%

愿意高出26%-50%

愿意高出50%以上

Q15:您通常通过哪些渠道了解或评估养老福利服务供应商？（可多选）

行业展会/峰会

专业媒体/行业报告

同行/朋友推荐

供应商主动销售

线上搜索与广告

第三方咨询机构

Q16:未来1-2年，您所在企业增加在员工养老福利方面投入预算的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

Q17:请描述您理想中的、物有所值的“企业员工养老解决方案”应包含哪些核心要素或服务？

填空1

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